MOŻLIWOŚCI FANTASTYCZNE ŻABKA CENTRUM
LOGISTYCZNE!

Strona główna > Ty w Centrum Logistycznym

O NAS

W Żabka Group wiemy, że w centrum zawsze jest człowiek. Także w Centrum Logistycznym. Dlatego nasze obiekty są ergonomiczne, wyposażone w najnowocześniejsze sprzęty i technologie. Stawiamy na praktyczne udogodnienia, sięgamy po sprawdzone i najlepsze rozwiązania, ale nie boimy się nowości. Dbamy, by tam, gdzie to możliwe, praca była automatyczna. W końcu to właśnie Centra Logistyczne zaopatrują w najważniejszy asortyment Żabki w całej Polsce.

Kogo potrzebujemy? Właśnie Ciebie! Centra Logistyczne Żabki to wielkie wielofunkcyjne organizmy, dlatego do ich obsługi potrzebujemy m.in.:

menadżerów i menadżerek,
pracowników i pracowniczek z doświadczeniem w inżynierii i logistyce,
ekspertów i ekspertek IT,
specjalistów i specjalistek utrzymania ruchu,
operatorów i operatorek wózków widłowych.

Co ważne, nie musisz mieć doświadczenia czy uprawnień np. w zakresie operowania wózkiem widłowym, pomożemy Ci je zdobyć.

GDZIE JESTEŚMY

OFERTY PRACY

Aktualnie poszukujemy pracowników i pracowniczek na stanowiska:

Filtruj oferty:

Rodzaj pracy: Magazynowa Biurowa

Lokalizacja:

2024-05-06

Magazynier/Magazynierka do Magazynu Głównego

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-08

Operator wózka widłowego – Magazyn Zwrotów

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-06

Specjalistka/Specjalista ds. Utrzymania IT

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-06

Specjalistka/Specjalista ds. kontroli procesów operacyjnych

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-06

Automatyk/Automatyczka Utrzymania Ruchu Magazynu Automatycznego

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-06

SAP Advanced User – Specjalistka/Specjalista ds. Programów Magazynowych

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-05-08

Specjalistka/Specjalista ds. kompletacji i logistyki wewnętrznej

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-07-01

Dyspozytor/Dyspozytorka

Logistyka

śląskie: Szałsza (pow. tarnogórski)

2024-07-02

Specjalista/-tka ds. Wsparcia Logistyki (Sekcja Wydań)

Logistyka

wielkopolskie: Plewiska (pow. poznański)

2024-07-05

Dyrektor/-ka Centrum Logistycznego

Logistyka

śląskie: Tychy

2024-07-05

Regionalna Liderka/Regionalny Lider HR

śląskie: Szałsza (pow. tarnogórski), Tychy

2024-07-08

Magazynier/Magazynierka – Magazyn Zwrotów

Logistyka

śląskie: Tychy

2024-07-15

Praktykant / Praktykantka w Zespole Wsparcia Logistyki

Logistyka

dolnośląskie: Tyniec Mały (pow. wrocławski)

2024-07-10

Asystent/-ka Dyrektora Centrum Logistycznego

Logistyka

śląskie: Gliwice

2024-07-25

Operatorka/Operator Wózka Widłowego – Magazyn Główny

Logistyka

śląskie: Gliwice

2024-07-15

Operator Wózka Widłowego – Magazyn Zwrotów

Logistyka

dolnośląskie: Tyniec Mały (pow. wrocławski)

2024-07-15

Technik Automatyk Działu Utrzymania Ruchu

Logistyka

dolnośląskie: Kąty Wrocławskie

2024-07-15

Process Owner

Logistyka

pomorskie: Będzieszyn

2024-07-16

Operator wózka widłowego – Magazyn Zwrotów

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

2024-07-16

Operator / Operatorka Wózka Widłowego

Logistyka

pomorskie: Będzieszyn

2024-07-16

Operator / Operatorka Wózka Widłowego Komorniki

Logistyka

wielkopolskie: Komorniki (gm. Komorniki)

2024-07-25

Operatorka / Operator Wózka Widłowego

Logistyka

śląskie: Tychy

2024-07-17

Operator / Operatorka Wózka Widłowego

Logistyka

dolnośląskie: Tyniec Mały (pow. wrocławski)

2024-07-22

Specjalistka/Specjalista ds. obsługi logistycznej

Logistyka

dolnośląskie: Tyniec Mały (pow. wrocławski)

2024-07-18

Koordynator / Koordynatorka Zmiany Chłodnia i Mroźnia

Logistyka

dolnośląskie: Kąty Wrocławskie

2024-07-26

Operatorka / Operator Wózka Widłowego (Sekcja Mroźni)

Logistyka

mazowieckie: Małopole (pow. wołomiński)

POZNAJ ETAPY REKRUTACJI

1. Wyślij CV

Masz na oku ciekawą ofertę pracy? Zrób pierwszy krok i prześlij do nas swoje CV.

2. Czekaj na telefon

Po analizie zgłoszenia, skontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby ustalić termin spotkania.

3. Porozmawiaj z przełożonym

Rozmowa z przełożonym pozwoli Ci dokładnie poznać pracę w centrum logistycznym.

4. Podpisz umowę

Ostatni krok to akceptacja naszej oferty i podpisanie umowy. Witamy na pokładzie!

WIEMY, CO TO FAJNE BENEFITY

Prywatna opieka
medyczna

Naszym pracownikom i pracowniczkom oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej LuxMed. W pakiecie: opieka ambulatoryjna, diagnostyczna, rehabilitacyjna, szpitalna i długoterminowa.

Karta
MultiSport

Naszym pracownikom, pracowniczkom
i ich rodzinom oferujemy zakup
Pakietu MultiSport na preferencyjnych warunkach.

Dodatek
transportowy

Pokrywamy część kosztów związanych z dojazdem do pracy.

Pracowniczy Program
Emerytalny Żabki

Dbamy o przyszłość naszych pracowników i pracowniczek, dlatego systematycznie gromadzimy kapitał na ich przyszłą emeryturę – niezależnie od środków wypłacanych przez ZUS

Żabka
Nano

Na terenie wybranych Centrów Logistycznych znajdują się sklepy Żabka Nano, w których oferujemy zakupy w dużo niższych cenach – bez limitu

Dofinansowanie
okularów

Gwarantujemy dofinansowanie do okularów korekcyjnych i soczewek w wysokości 1000 zł

Wesołych
świąt!

Gwarantujemy świąteczne upominki dla dzieci naszych pracowników i pracowniczek oraz oferujemy bony świąteczne (wartość bonu jest uzależniona od dochodu)

Program Wsparcia
Pracowników EAP

EAP, czyli Employee Assistance Program to program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników i ich bliskich w kwestiach: psychologicznych i ogólnorozwojowych

Maczfit

Oferujemy zniżkę -25% na catering Maczfit

Zniżka
na auto

Program zakupu i wynajmu aut osobowych na specjalnych warunkach rabatowych

Orange
w Żabce

Zniżka na usługi GSM w sieci Orange

Samsung
w Żabce

Zniżka do sklepu Samsung

Przestronne
stołówki

We wszystkich Centrach Logistycznych znajdziesz wygodne części wspólne, w których zjesz posiłek. Dodatkowo wybrane Centra Logistyczne posiadają przestronne kantyny.

Pracowniczy Program
Emerytalny Żabki

Dbamy o przyszłość naszych pracowników i pracowniczek, dlatego systematycznie gromadzimy kapitał na ich przyszłą emeryturę – niezależnie od środków wypłacanych przez ZUS

Żabka
Nano

Na terenie wybranych Centrów Logistycznych znajdują się sklepy Żabka Nano, w których oferujemy zakupy w dużo niższych cenach – bez limitu

Dofinansowanie
okularów

Gwarantujemy dofinansowanie do okularów korekcyjnych i soczewek w wysokości 1000 zł

Wesołych
świąt!

Gwarantujemy świąteczne upominki dla dzieci naszych pracowników i pracowniczek oraz oferujemy bony świąteczne (wartość bonu jest uzależniona od dochodu)

Program Wsparcia
Pracowników EAP

EAP, czyli Employee Assistance Program to program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników i ich bliskich w kwestiach: psychologicznych i ogólnorozwojowych

Maczfit

Oferujemy zniżkę -25% na catering Maczfit

Zniżka
na auto

Program zakupu i wynajmu aut osobowych na specjalnych warunkach rabatowych

Orange
w Żabce

Zniżka na usługi GSM w sieci Orange

Samsung
w Żabce

Zniżka do sklepu Samsung

Przestronne
stołówki

We wszystkich Centrach Logistycznych znajdziesz wygodne części wspólne, w których zjesz posiłek. Dodatkowo wybrane Centra Logistyczne posiadają przestronne kantyny.

SZUKASZ PRACY? WYPEŁNIJ FORMULARZ
A MY ODDZWONIMY Z OFERTĄ!

Imię i nazwisko:^*

Numer telefonu:^*

Lokalizacja^*

Preferowane stanowisko

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z udziałem w procesie rekrutacji

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, 61-586 Poznań. Z 1. 1.
Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail sekretariat@zabka.pl, formularz kontaktowy pod adresem https://www.zabka.pl/kontakt, telefonicznie pod numerem +48 618 563 700 lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail IOD@zabka.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych. Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
1. w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
2. w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
3. dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
4. w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;
5. w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.
6. w celu uzyskania oceny procesu rekrutacji
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne oraz agencjom badawczym prowadzącym badania oceny procesu rekrutacji na zlecenie Administratora, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie wymagane przez przepisy prawa. W przypadku wzięcia przez Panią/Pana udziału w ocenie rekrutacji dane będą przetwarzane do momentu zakończenia przeprowadzenia badania jednak nie dłużej niż 30 dni.
Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną np. na adres personalny@zabka.pl.
Przysługuje Pani / Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.
Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani / Pan, że przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
Przysługuje Pani / Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie d), e) i f) powyżej, z przyczyn związanych z Pani / Pana szczególną sytuacją.
W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną, podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani / Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa podanie danych jest dobrowolne.