Polityka dywidendowa
Polityka Alokacji Kapitału Grupy Żabka ma na celu budowanie długoterminowej wartości Spółki i jej grupy kapitałowej („Grupa”), przy jednoczesnej maksymalizacji zwrotów dla akcjonariuszy, utrzymywaniu odpowiedniego poziomu stabilności finansowej oraz zapewnieniu elastyczności w reagowaniu na zmieniające się warunki rynkowe.
Polityka opiera się na czterech nadrzędnych zasadach, których celem jest zapewnienie wzrostu wartości w długim okresie:
- Skoncentrowanie na wzroście – priorytetem działalności Grupy oraz alokacji dostępnego kapitału jest wzrost, z podwyższonym celem otwierania ponad 1300 nowych sklepów rocznie w Polsce i Rumunii (w latach 2025 – 2028);
- Docelowy wskaźnik dźwigni finansowej na poziomie 1,0x skonsolidowanej skorygowanej EBITDA po uwzgl. czynszów z tyt. najmu – średnio- i długoterminowe plany Grupy powinny uwzględniać utrzymywanie umiarkowanego zadłużenia netto oraz odpowiedniej płynności w celu zachowania elastyczności operacyjnej;
- Opcjonalność w zakresie M&A oraz wypłat – Grupa będzie utrzymywać możliwość alokowania kapitału na fuzje i przejęcia, wspierające jej potencjał strategiczny lub poszerzające zasięg geograficzny działalności, przy jednoczesnym zachowaniu organicznej ekspansji jako fundamentu strategii wzrostu; znaczące alokacje kapitału na inwestycje, takie jak fuzje i przejęcia w danym roku, mogą ograniczyć kapitał dostępny na inne cele w tym okresie, w tym na wypłaty dla akcjonariuszy;
- Wypłaty dywidendy – nadwyżka kapitału ma być zwracana akcjonariuszom w formie dywidend, a w dłuższym horyzoncie czasowym mogą zostać wprowadzone programy skupu akcji własnych.
Z uwzględnieniem powyższych nadrzędnych zasad, a także pod warunkiem utrzymania wskaźnika zadłużenia netto do skonsolidowanego skorygowanego wyniku EBITDA na poziomie 1,0x (przy czym zadłużenie netto oblicza się z wyłączeniem zobowiązań z tytułu leasingu, a wynik EBITDA oznacza skorygowany wynik EBITDA po uwzględnieniu czynszów z tytułu najmu – przed zastosowaniem MSSF 16) oraz zachowania ostrożnego i odpowiedniego poziomu płynności, począwszy od wyników finansowych za 2025 r., Rada Dyrektorów zamierza rekomendować Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki („WZA”) wypłatę dywidendy w wysokości odpowiadającej 50% skonsolidowanego zysku netto Grupy za poprzedni rok obrotowy, oraz w wysokości odpowiadającej od 50% do 70% w kolejnych latach, w zależności od czynników związanych z otoczeniem biznesowym Grupy oraz planowanymi inwestycjami.
Rada Dyrektorów może według własnego uznania zaproponować wyższą dywidendę w przypadku wystąpienia jednorazowych zysków w danym roku obrotowym. Rada Dyrektorów może też według własnego uznania zarekomendować niższą dywidendę lub nie rekomendować jej wcale, jeżeli w danym roku obrotowym wystąpią lub będą planowane istotne inwestycje, w tym fuzje i przejęcia.
Uwzględniając zasady określone w Polityce oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa luksemburskiego, Rada Dyrektorów może zadecydować o wypłacie zaliczki na poczet dywidendy ze zrealizowanych zysków netto Spółki lub z innych kapitałów dostępnych do podziału.
Maksymalna kwota dywidendy zaproponowana przez Radę Dyrektorów w rekomendacji dla WZA nie może przekroczyć kwoty określonej przepisami prawa luksemburskiego. Ostateczna decyzja w sprawie podziału zysku i wypłaty dywidendy należy do WZA.
