Este un program de strângere de capital pentru pensia ta, care nu are legătură cu ceea ce oferă casa națională de asigurări sociale. Acest program se adresează angajaților Żabka Polska care lucrează în companie de cel puțin 2 ani.
Żabka Polska, care face parte din Żabka Group, a primit titlul de Cel mai bun angajator 2021 din Polonia, în clasamentul Gazeta Finansowa. Titlul este acordat angajatorilor care reacționează rapid la schimbările de pe piață, oferind totodată un sentiment de stabilitate, își apreciază angajații, sunt atenți la nevoile lor și sunt flexibili. În anul 2022, Żabka Polska a primit și titlul de Best Quality Employer, oferit de Consiliul de Certificare Națională pentru faptul că a menținut în mod consecvent cele mai înalte standarde de muncă, pachetul de beneficii pentru angajați și a implementat sisteme de motivare variate pentru angajați.
În fiecare zi, peste 3 milioane de persoane folosesc soluțiile furnizare de entitățile care fac parte din Żabka Group . Ne străduim ca de fiecare dată când cineva trece pragul magazinului nostru sau când folosește serviciile companiei, respectiv Maczfit, Dietly sau aplicația Jush, acest lucru să fie echivalent cu simplificarea vieții persoanei respective. Acest lucru nu ar fi posibil fără munca continuă a persoanelor talentate, ambițioase și profesioniste din echipa noastră.
Creăm un mediu de lucru unic, care se dezvoltă și care le permite angajaților să crească pe plan profesional într-o organizație incluzivă, administrată în mod responsabil. Începând din anul 1998, avem grijă de nevoile clienților noștri, în timp ce sprijinim dezvoltarea durabilă, promovăm spiritul antreprenorial și contribuim la dezvoltarea economiei poloneze. Extindem amploarea acțiunilor noastre prin introducerea unor inovații și soluții de pionierat.
Suntem un loc de muncă excepțional care așteaptă oameni excepționali. Află mai multe și alătură-te repede Grupului care se dezvoltă. Citește mai multe despre Żabka și alătură-te chiar acum Grupului care se dezvoltă dinamic.
Administrăm cel mai mare lanț modern convenience din Polonia. Creăm locuri de muncă pentru peste 63 000 de persoane și le oferim șansa de a se dezvolta profesional într-un mediu variat, incluziv și administrat în mod responsabil. Żabka Group își susține angajații prin activități constructive care modelează cultura companiei și influențează implicarea angajaților noștri.
Żabka Group are mii de angajați în toată Polonia. Selectarea anumitor etape de recrutare depinde de tipul postului și de natura muncii.
Gestionăm cel mai mare lanț de magazine din Europa de Est, Grupul are cea mai mare rețea de magazine dintre lanțurile de magazine cu controlul propunerii de valoare (din Polonia și Europa). Creăm locuri de muncă pentru peste 63 000 de persoane și le oferim șansa de a se dezvolta profesional într-un mediu variat, incluziv și administrat în mod responsabil. Aceste valori sunt întipărite în ADN-ul Żabka Group, acesta susținându-și angajații prin activități constructive care modelează cultura companiei și influențează dedicarea angajaților noștri.
Żabka Group are mii de angajați în toată Polonia. Selectarea anumitor etape de recrutare depinde de tipul postului și de natura muncii.
„Conform Institutului Gallup, nivelul de implicare al angajaților Żabka în munca pe care o depun este de 4.41/5. Date pentru anul 2023.”
Beneficii
pentru angajații Żabka
Avem grijă de sănătatea și dezvoltarea angajaților noștri. În cazuri justificate, finanțăm studii în regim cu taxă, precum și cursuri de limbi străine. De asemenea, în compania noastră există Fondul pentru prestații de asigurări sociale al societății.
Multisport
Angajații noștri și familiile acestora au posibilitatea de a achiziționa Pachetul Fitness Multisport cu condiții preferențiale.
de grup Uniqa
Żabka Polska le oferă angajaților săi și familiilor acestora asigurarea de viață de grup Uniqa.
Luxmed
Angajaților noștri și familiilor acestora le oferim acces la un sistem de sănătate privat. Pachetul de servicii medicale Luxmed oferă tratament în ambulatoriu, diagnosticare, recuperare, spitalizare și îngrijire de lungă durată.
a angajaților EAP
EAP, adică Employee Assistance Program, este un program gratuit și confidențial de consiliere pentru angajații noștri și familiile acestora. Acest program oferă consiliere psihologică, legală și financiară, precum și asistență pentru provocările zilnice de la locul de muncă, cate le-ar putea afecta starea de spirit și performanța.
la cateringul Maczfit
Un discount de 25% la mâncarea și dietele preparate de liderul în diet catering din Polonia.
pentru cumpărarea unei mașini
Acest program a fost creat pentru a-i ajuta pe angajații Żabka și pe francizați să cumpere sau să închirieze un autoturism cu condiții preferențiale.
pentru Żabka
Angajatorul suportă toate costurile legate de cartelele SIM de serviciu. Opțiunea include minute și SMS-uri nelimitate către toate rețelele naționale și până la 20 GB de internet mobil național. Pe lângă cartela de serviciu, orice angajat mai poate achiziționa două cartele SIM pentru uz personal la un preț redus de 5 PLN.
partener Samsung
Angajații Żabka beneficiază de echipamente electronice selectate în condiții avantajoase.
pentru angajații Żabka
Este un program de strângere de capital pentru pensia ta, care nu are legătură cu ceea ce oferă casa națională de asigurări sociale. Acest program se adresează angajaților Żabka Polska care lucrează în companie de cel puțin 2 ani.
Avem grijă de sănătatea și dezvoltarea angajaților noștri. În cazuri justificate, finanțăm studii în regim cu taxă, precum și cursuri de limbi străine. De asemenea, în compania noastră există Fondul pentru prestații de asigurări sociale al societății.
Multisport
Angajații noștri și familiile acestora au posibilitatea de a achiziționa Pachetul Fitness Multisport cu condiții preferențiale.
de grup Uniqa
Żabka Polska le oferă angajaților săi și familiilor acestora asigurarea de viață de grup Uniqa.
Luxmed
Angajaților noștri și familiilor acestora le oferim acces la un sistem de sănătate privat. Pachetul de servicii medicale Luxmed oferă tratament în ambulatoriu, diagnosticare, recuperare, spitalizare și îngrijire de lungă durată.
a angajaților EAP
EAP, adică Employee Assistance Program, este un program gratuit și confidențial de consiliere pentru angajații noștri și familiile acestora. Acest program oferă consiliere psihologică, legală și financiară, precum și asistență pentru provocările zilnice de la locul de muncă, cate le-ar putea afecta starea de spirit și performanța.
la cateringul Maczfit
Un discount de 25% la mâncarea și dietele preparate de liderul în diet catering din Polonia.
pentru cumpărarea unei mașini
Acest program a fost creat pentru a-i ajuta pe angajații Żabka și pe francizați să cumpere sau să închirieze un autoturism cu condiții preferențiale.
pentru Żabka
Angajatorul suportă toate costurile legate de cartelele SIM de serviciu. Opțiunea include minute și SMS-uri nelimitate către toate rețelele naționale și până la 20 GB de internet mobil național. Pe lângă cartela de serviciu, orice angajat mai poate achiziționa două cartele SIM pentru uz personal la un preț redus de 5 PLN.
partener Samsung
Angajații Żabka beneficiază de echipamente electronice selectate în condiții avantajoase.
Bune practici
Creăm o organizație de încredere, formată din oameni care participă la construirea valorii antreprenoriale într-un mod durabil. Acest lucru înseamnă îmbunătățire continuă în 3 domenii. Acestea sunt:
Egalitatea și cultura organizațională incluzivă
Asigurarea unor oportunități egale și gestionarea diversității la locul de muncă se traduce printr-un sentiment de apartenență, eficiență operațională, inovație și atragere de talente.
Noi tratăm diversitatea ca pe o realitate a vieții, iar în deciziile noastre cotidiene ne lăsăm conduși de abordarea bazată pe egalitatea de tratament, care se bazează pe o evaluare obiectivă, echitabilă și lipsită de prejudecăți. Creăm un mediu în care fiecare persoană are șanse egale, se simte în siguranță, este respectată și valorată pentru calitatea și valoarea muncii pe care o depune. Valorăm individualitatea oamenilor cu care lucrăm și considerăm că motivația acestora de a se dezvolta, competența și experiența pe care o aduc în organizația noastră sunt esențiale. Ne-am angajat să ne asigurăm că fiecare persoană, indiferent cine este, să își poată folosi la maximum potențialul pe care îl are și să simtă că organizația noastră este cu adevărat locul în care trebuie să fie. Suntem conștienți de faptul că o abordare egală și incluzivă le permite atât oamenilor, cât și afacerii noastre să se dezvolte.
Gestionarea responsabilă
Companiile care implementează practici mature de management reduc riscurile și obțin rezultate mai bune pe termen lung.
Suntem convinși că responsabilitatea necesită asigurarea unui ecosistem adecvat, care să garanteze faptul că ne putem realiza viziunea și misiunea. Cel pe care îl creăm în Żabka se bazează pe oameni – angajați, parteneri de afaceri și francizați. Ne dorim să creăm o organizație de încredere, care îi angajează pe oameni în construirea valorilor companiei noastre într-un mod durabil.
Transparența și credibilitatea
Deschiderea și transparența activităților, în special în domeniul de raportare, constituie cheia pentru succesul unei organizații de afaceri.
Pentru a descoperi care sunt așteptările diferitelor grupuri de părți interesate, ne îmbunătățim neîncetat procesele prin care le asigurăm accesul la informații importante, inclusiv la date nefinanciare. Acesta este elementul-cheie pentru a clădi reputația, credibilitatea și încrederea părților-cheie interesate.
Ne dorim ca toate grupurile de angajați și asociați să știe că organizația noastră este locul de vis pentru fiecare dintre aceștia și că individualitatea lor este apreciată.
Uitați-vă cât de frumos poate să fie!
Suntem un loc de muncă unic, potrivit pentru oameni unici. Merită să lucrezi în Żabka Group, deoarece acesta este mai mult decât ,,un loc de muncă normal”. La noi pur și simplu este fain.
Zile de laudă
Zile de laudă
În Żabka nu sărbătorim doar obiectivele și realizările, știm și cât de important este să apreciem eforturile colective, dedicarea și munca pentru a le putea obține. Lauda sporește încrederea de sine și încurajează eforturile viitoare.
Chwaling Days sunt niște zile speciale în care împărtășim o vorbă bună într-un mod creativ și cu umor, ne mulțumim reciproc pentru munca zilnică și pentru sprijin. Felicitările de mulțumire pot fi trimise de toți către toți, indiferent de loc, departament sau echipă. Aceasta este mare noastră Sărbătorire cu Laude! Cu fiecare an care trece, trimitem și mai multe felicitări și batem noi recorduri, deoarece merită SĂ LĂUTĂM TOTUL!
Implicare conform Gallup
Implicare conform Gallup
În Żabka, acceptăm provocări și realizăm obiectivele cu încredere. Astăzi, avem peste 8 600 de francizați care lucrează cu noi și peste 2 000 de angajați în sediul nostru central din Poznań și în centrele logistice. Am creat, direct și indirect, peste 63 000 de locuri de muncă în Żabka Group.
Dezvoltarea la o asemenea scală nu este posibilă fără niște echipe și lideri implicați. Suntem deschiși când vine vorba de diversitate și diferite puncte de vedere. Părerea fiecăruia este extrem de importantă pentru noi, de aceea la sondajul anual Gallup iau parte aproximativ 90% dintre angajați și asociați. De asemenea, verificăm, dacă angajații noștri văd efectele acțiunilor pe care le-am efectuat pe baza rezultatelor acestor sondaje. Nivelul nostru de implicare crește și este dovada schimbărilor reale datorită cărora creăm Żabka, în care fiecare se simte bine și își poate dezvolte potențialul.
Doing Good
Doing Good
În Żabka, responsabilitatea este una dintre valorile noastre care pătrunde în toate domeniile noastre operaționale. Realizăm numeroase inițiative care sunt dovada că în Żabka ne asumăm responsabilitatea pentru noi înșine, pentru ceilalți și pentru planetă.
Unul dintre cele mai recente exemple privind acțiunile noastre responsabil este crearea celei mai mari stupine de albine în centrul orașului Poznań, pe acoperișul clădirii noastre de birouri. Plasarea stupilor pe acoperișul clădirilor din centrul orașelor nu are doar rolul de a asigura siguranța albinelor. Datorită stupilor, avem grijă de dezvoltarea durabilă a orașelor, îmbunătățind nivelul de trai al locuitorilor acestora.
În fiecare an ne implicăm în activități caritabile. De exemplu, susținem colectarea de fonduri a Marii Orchestre Caritabile de Crăciun (WOŚP) – le permitem utilizatorilor aplicației Żappka să schimbe “Żapps” cu ,,cărămizi” de diferite valori.
În timpul pandemiei, avem grijă de angajații, clienții și francizații noștri. În permanență, angajații noștri beneficiază de teste gratuite, birourile, depozitele și magazinele noastre sunt echipate cu toate măsurile de protecție, am organizat vaccinări și recurgem la experți pentru a lua decizii, pentru a asigura siguranța angajaților noștri.
Echipa sportivă Żabka
Echipa sportivă Żabka
În Żabka, spunem adesea că afacerea este o echipă de sport. Activitățile noastre sportive comune ne permit să ne dezvoltăm calități și abilități, precum cooperarea sau dorința de a atinge un obiectiv. De asemenea, acestea sunt o excelentă oportunitate de integrare, care creează o bună atmosferă. Competiția sportivă ajută la unificarea echipei și influențează, de asemenea, sentimentul de apartenență la companie.
Echipa sportivă Żabka este un grup de persoane active din compania noastră cărora le plac sporturile, se antrenează des împreună și reprezintă Żabka la numeroase evenimente sportive. Echipa include câteva sute de persoane interesate de diverse discipline sportive, precum alergare, triatlon, ciclism. Majoritatea competițiilor comune ale echipei au loc în sezonul de alergare din martie până în octombrie, dar jucătorii noștri se antrenează pe tot parcursul anului – alergăm, mergem cu bicicleta, înotăm și ne antrenăm pentru baschet și fotbal în sălile de sport.
Puterea femeilor
Puterea femeilor
În Żabka, ne asigurăm că fiecare persoană, indiferent de sex, vârstă și origine, se simte bine. Temele legate de egalitate, diversitate și incluziune sunt elemente care ne influențează masiv cultura organizațională. Una dintre manifestările acestora este limbajul. Pur și simplu, trebuie să se vorbească despre limbajul egalității, pentru a-i face pe oameni să fie conștienți de necesitatea de a-i numi pe ceilalți în mod corespunzător, de a nu-i trece cu vederea și de a nu-i numi într-un mod lipsit de respect. Limbajul este un instrument important prin care le transmitem celorlalți gândurile noastre și percepția pe care o avem despre lume, prin urmare, dacă nu denumim anumite lucruri sau o facem într-un mod excluziv, menținem anumite stereotipuri și prejudecăți.
Folosim denumirile feminine ale posturilor în mod egal cu cele masculine. În compania noastră lucrează membre ale consiliului de administrație, directoare, femei manager și specialiste, printre altele. Folosirea unui limbaj neutru sau sensibil pentru un anumit gen este o chestiune care ne privește pe noi toți. Cu toate acestea, este important de subliniat faptul că nu există nicio obligație de a folosi forme la feminin în organizația noastră. Lăsăm această decizie la latitudinea celor implicați.
Ziua Femeii, în cadrul căreia organizăm numeroase inițiative în fiecare an (webinare, concursuri), este o ocazie nemaipomenită de a-i integra pe toți angajații și de a le întâlni pe femeile pline de inspirație din compania Żabka. Vedeți cu ochii voștri ce Super Women lucrează în organizația noastră.
Fun at work
Fun at work
Este posibil să te distrezi la locul de muncă? În Żabka totul este posibil! Chiar și întâlnirea cu cei din companie, în timpul căreia facem o trecere în revistă a obiectivelor și succeselor, noi o vedem ca pe o oportunitate de integrare, de explozie a creativității, de descoperire a noilor talente și, înainte de toate, de a fi bucuroși și a zâmbi. În fiecare an, fiecare echipă, împreună cu o agenție vizuală profesională, pregătește un videoclip în care împărtășește rezultatele pe care le-au obținut. În fiecare an, sunt surprinși de idei din ce în ce mai bune, de realizații și creații actoricești, iar ceea ce așteptăm cu toții întotdeauna este videoclipul realizat de membrii consiliului de administrație.
De la A la Ż
De la A la Ż
În Żabka, fiecare are șansa de a-și folosi punctele forte și competențele. Pentru noi, fiecare zi este o aventură prin care ne putem spori potențialul, putem descoperi noi talente și putem câștiga noi experiențe. Avem șansa de a participa la proiecte inovatoare, folosite de milioane de clienți în fiecare zi.
Lucrând în Żabka, niciodată nu vei intra în rutină, deoarece proiectele pe care le realizăm sunt diverse și vizează numeroase domenii interesante. De exemplu, poate fi un proiect analitic folosind inteligența artificială pentru a optimiza locurile unde se află magazinele Żabka. De asemenea, poate fi și un proiect care încurajează și promovează comportamentele prietenoase cu mediul, prin introducerea unor reduceri suplimentare pentru cei care returnează recipiente din sticlă și rambursarea garanțiilor pentru sticlele de plastic. Poate fi vorba și despre crearea unei noi diete disponibile în cataringul dietetic Maczfit. Sau proiectarea unei experiențe de cumpărături în magazinele autonome Żabka Nano…sau poate proiectarea dark stores care administrează serviciul Żabka Jush q-commerce service?
Proiectele sunt numeroase, lista inițiativelor și programelor este mult mai lungă, iar soluțiile noastre le simplifică viețile oamenilor din Andrychów și Żagań.
Anywhere Anytime
Anywhere Anytime
Pandemia a schimbat multe lucruri în mediul înconjurător, însă nu a schimbat dorința noastră de a construi un model de lucru eficient. Înainte de pandemie, preferam să lucrăm de la birou, în principal pentru că așa puteam să împărtășim informații într-un mod rapid, iar nivelul de colaborare al echipelor era ridicat. După multe luni de lucrat de acasă, ne-am găsit ritmul, dar am observat că există din ce în ce mai multă valoare în întâlnirile și colaborările ,,live”. I-am invitat pe angajații noștri să participe la sondajul “Remote Team Scan”, pe baza căruia am stabilit un model de lucru hibrid.
Împreună cu angajații noștri, am definit principiile care combină munca de acasă cu cea de la birou. Soluția noastră este flexibilă, eficientă și prietenoasă cu angajații. Flexibilă nu doar în ceea ce privește locul, ci și în ceea ce privește orele de lucru. Aceasta este o schimbare importantă pentru noi, care ne deschide noi oportunități de dezvoltare, schimbă organizarea actuală a biroului, atrage noi angajați talentați din alte domenii și sporește diversitatea echipei.
Covid Case Study
Covid Case Study
Încă de la începutul pandemiei de COVID-19, Żabka Polska a depus toate eforturile pentru a asigura siguranță maximă pentru toți angajații, asociații, francizații și clienții lanțului. Pentru a se asigura că măsurile de protecție sunt eficiente, a fost creată o echipă de criză pentru a implementa soluțiile necesare în mod corespunzător. Aceasta este formată din experți externi și reprezentanți ai diferitelor departamente ale companiei, care implementează o serie de inițiative pentru a proteja sănătatea angajaților noștri. Acestea includ: muncă de acasă pentru toți angajații ale căror atribuții le permit să lucreze astfel, implementarea de teste antigen de screening gratuite pentru angajați și asociați, precum și accesul la astfel de teste pentru familiile acestora.
În toate locurile în care lucrăm noastre, am implementat măsuri de siguranță, precum măsurarea temperaturii înainte de a intra, dezinfectarea periodică și ozonarea camerelor și spațiilor, am dotat sălile noastre de întâlniri cu dispozitive sanitare, am implementat proceduri de siguranță și planuri BCP. În plus, toate persoanele au acces la echipamente individuale de protecție (dezinfectante, măști de protecție, lichide de dezinfectare).
Am realizat zeci de vaccinări contra COVID-19 pentru angajați, asociați, francizați și familiile acestora. Ca măsuri suplimentare de prevenție, am asigurat accesul la echipamente, precum pulsoximetre sau concentratori de oxigen, vaccinuri antigripale în cadrul pachetului de servicii medicale. În plus, am organizat o serie de webinare educaționale privind COVID-19, întâlniri dedicate pentru furnizori și, în timpul verii, am lansat o loterie specială de bani pentru cei vaccinați.
Pandemia a fost o perioadă extrem de dificilă, de aceea am întreprins o serie de activități caritative, precum donarea de măști de protecție către spitale. Rezultatele acestor activități includ mai bine de 200 000 de teste antigen și PCR realizate (date pentru 2021), iar rata de vaccinare a fost între 60 și 90% (în funcție de loc).
„Pentru mine, să lucrez în Żabka reprezintă un proces creativ continuu. Ca echipă, suntem mereu deschiși și receptivi în ceea ce privește inovațiile. (…)”
Jerzy Roguski
„Să lucrez în Żabka este o aventură constantă, care în fiecare zi este diferită și aduce noi provocări. Ambiția companiei noastre mă motivează pe mine și pe toți ceilalți să căutăm (…)”
Bogna Gawrońska
Bogna Gawrońska – Team Leader, Żabka Future
“Să lucrez în Żabka este o aventură constantă, care în fiecare zi este diferită și aduce noi provocări. Ambiția companiei noastre mă motivează pe mine și pe toți ceilalți să căutăm soluții mai noi și mai bune. Ne aflăm într-un proces constant de învățare, acțiunile și modul nostru de gândire trec dincolo de clișee și standardele comune și, cel mai important, în calitate de Leader pot să lucrez cu oameni care inspiră. Ceea ce este important pentru mine este atmosfera pe care o creăm împreună, care constă în mai multe elemente: în primul rând, simt că munca mea este apreciată și remarcată. Una dintre valorile companiei noastre este responsabilitatea, fapt care se reflectă în relația noastră bazată pe încredere și respect. Fiecare dintre noi că este owner în domeniul său și are un spațiu extins pentru a acționa. Sunt extrem de mândră de faptul că prin munca mea pot atinge obiective ambițioase, drumul până la ele este greu, dar aduce și mai multă satisfacție. Ceea ce apreciez cu adevărat la Żabka este faptul că această companie are deja o viziune asupra viitorului, ceea ce ne oferă șansa de a ne clădi cariera pe termen lung, în diferite locuri ale organizației.”
„Lucrând în Żabka, am plăcerea de la lucra într-o companie care nu este doar un lider pe piața convenience, ci și un precursor al unei perspective tehnologice. Introducem o mulțime de inovații (…)”
Ihor Muzyka
Ihor Muzyka – Șeful Departamentului Analitic
“Lucrând în Żabka, am plăcerea de la lucra într-o companie care nu este doar un lider pe piața convenience, ci și un precursor al unei perspective tehnologice. Introducem o mulțime de inovații, avem proiecte interesante, și există constant mult spațiu pentru utilizarea metodelor analitice moderne pe care eu mă specializez. Sunt mândru de faptul că Żabka este dată mereu exemplu în ceea ce privește adoptarea PowerBI de către Microsoft, serviciile moderne de tip self-service în magazinele Żabka Nano sau responsabilitatea vânzării de măști fără marjă și sprijinirea WOŚP.
Pentru mine este important faptul că în fiecare zi pot să lucrez cu oameni care sunt ghidați în ceea ce fac de pasiunea pe care o simt. Acest lucru mă încurajează când ne putem ajuta unii pe ceilalți și putem învăța lucruri noi împreună.
Formăm o echipă de oameni fantastici care creează o atmosferă minunată. Ador să învăț ceva noi, atât în timpul workshop-urilor, cât și atunci când îmi beau cafeaua în bucătărie.
Într-o companie care crește cu ~3 magazine noi pe zi și într-un sistem digital vast, există un potențial enorm pentru ca oamenii să se poată dezvolta pe plan personal. Am învățat o mulțime de lucruri în ultimii ani și când văd roadmaps-urile pentru trimestrele viitoare, îmi dau seama că mai am multe de învățat.”
„Îmi place munca pe care o fac în Maczfit pentru că pot introduce și dezvolta produse digitale, care corespund și depășesc așteptările clienților noștri (…)”
Kacper Wilk
Kacper Wilk – Digital Product Manager
Îmi place munca pe care o fac în Maczfit pentru că pot introduce și dezvolta produse digitale, care corespund și depășesc așteptările clienților noștri. Satisfacția pe care o simt vine de la faptul că pot observa cum s-a dezvoltat marca noastră în ultimii ani.
„Să lucrez în Żabka îmi oferă un spectru larg pentru a mă putea dezvolta și a putea învăța despre domenii despre care nici nu că există. Compania noastră stabilește tendințe, este unică în ceea ce privește crearea realității (…)”
Karolina Olasińska
Natalia Nowak, HR Specialist w Dietly.pl
Când am hotărât să mă alătur Dietly, am știut că mă așteaptă o experiență interesantă, o experiență complet diferită de toate celelalte pe care le avusesem până în acel moment…și nu m-am înșelat. Să particip la crearea de la zero a departamentului de resurse umane și a proceselor este o provocare extraordinară, însă rezultatele aduc o satisfacție nemaipomenită. Să lucrez la Dietly, care face parte din Żabka Group, înseamnă numeroase proiecte interesante și șansa de a colabora cu oameni minunați și tocmai de această combinație mă bucur cel mai tare.
„Să lucrez în Żabka înseamnă, înainte de toate, experiență interpersonală și de afaceri, într-un mediu de lucru dinamic, în care contează cunoștințele, implicarea și relațiile de calitate (…)”
Rafał Rudzki
Rafał Rudzki – Director ESG, Conducere Strategică
“Să lucrez în Żabka înseamnă, înainte de toate, experiență interpersonală și de afaceri, într-un mediu de lucru dinamic, în care contează cunoștințele, implicarea și relațiile de calitate. La fel de important este și abilitatea de a influența schimbarea reală a companiei și a mediului în care aceasta se află – îndemânarea, care nu poate fi desprinsă de responsabilitatea pentru propriile acțiuni și cuvinte.
La muncă, pentru mine a fost mereu important să am o abordare profesională a sarcinilor mele, calitatea muncii depuse, dar și atmosfera și relațiile bune, precum și sprijinul și posibilitatea de a dialoga, și în cele din urmă, deschiderea către noi idei. Aceste condiții se regăsesc în mediul de lucru Żabka.
Sunt mândru de echipa pe care am reușit să o creez și de faptul că, datorită colaborării cu numeroase entități de afaceri și a implicării a numeroase persoane, ne putem realiza obligațiile strategice cu privire la responsabilitate și durabilitate, dar și pentru faptul că suntem apreciați pentru rezultatele pe care le obținem prin intermediul organizațiilor externe. Acest lucru ne încurajează foarte mult.
Le-aș recomanda celorlalți să lucreze în Żabka, întrucât, indiferent cine ești, aici îți vei putea valorifica potențialul și vei putea crea o organizație cu oameni implicați, care construiesc valoare într-un mod durabil. Nutriționiștilor, comercianților, finanțatorilor, strategilor, avocaților, specialiștilor în imobiliare, transport sau probleme sociale.”
„Încă de la început, faptul că lucram la Dietly, care face parte din Żabka Group, m-a făcut să simt o fascinație extraordinară pentru provocările care urmau să apară. Era încă un startup (…)”
Szymon Hennig
Szymon Hennig, Backend Developer w Dietly.pl
Încă de la început, faptul că lucram la Dietly, care face parte din Żabka Group, m-a făcut să simt o fascinație extraordinară pentru provocările care urmau să apară. Era încă un startup, însă de care aveau bine grijă și care avea o situație stabilă și sigură. O atmosferă minunată, o șansă excepțională și posibilitatea de a fi unul dintre acei oameni care influențează dezvoltarea platformei.
„Să lucrez la Lite înseamnă libertate de acțiune, posibilitatea de a mă exprima și de a face afaceri într-un mediu care susține inovațiile, tehnologia și este deschis la activități neconvenționale (…)”
Kamila Perka
Kamila Perka – Category Manager la Lite E-commerce, responsabilă pentru mărcile Jush și Delio
Să lucrez la Lite înseamnă libertate de acțiune, posibilitatea de a mă exprima și de a face afaceri într-un mediu care susține inovațiile, tehnologia și este deschis la activități neconvenționale.
Posibilitatea de a crește este cea mai importantă pentru mine la locul de muncă, iar Lite este un loc pentru oamenii care vor și cărora le place să învețe. În fiecare zi descopăr noi domenii, cum se creează noi procese în comun, cum se fac structuri și cum se trag concluzii. Un loc unde inițiativa și implicarea sunt apreciate de superiori și de colegi.
Sunt mândră de tot ceea ce am reușit să construim într-un timp atât de scurt. Când am fost responsabilă de strategia categoriei și crearea gamei de produse, am avut foarte multă libertate și sprijin din partea superiorului meu, companiei și Żabka Group. Am avut oportunitatea de a construi o ofertă din care fac parte mărci mari, furnizori mici și locali, datorită cărora avem o gamă de produse unică și povestea a numeroase produse și mărci pe care o putem povesti clienților Delio și Jush.
Dezvoltarea liderilor
Żabka Polska, fiind o organizație puternică și stabilă, a identificat patru valori ale companiei care îi ghidează activitățile. Una dintre aceste valori este ambiția.
În fiecare zi ne dorim să fim mai puternici și mai inteligenți decât am fost ieri. Cu toate acestea, noi definim ambiția ca fiind încurajarea dezvoltării specialiștilor și liderilor, dar și a dezvoltării personale a angajaților și partenerilor noștri.
Aspirația noastră este să creăm cele mai bune condiții de dezvoltare de pe piață pentru profesioniștii de pe toate nivelurile.
Primul pas în acest sens a fost înființarea Academiei Żabka în anul 2016, care a primit premiul de ,,Angajator de încredere”, un premiu acordat angajatorilor în semn de recunoaștere a fiabilității acestora, la categoria educație. Și acesta a fost doar începutul. În fiecare zi muncim pentru ca Academia Żabka să se dezvolte ca o instituție care asigură dezvoltarea competențelor de viitor ale angajaților noștri și care gestionează în mod conștient programe de mentorat, stagii, precum și procese de upskilling și reskilling. Acolo unde este posibil, oferim formări interne, iar în cazuri speciale suntem bucuroși să colaborăm cu organizații de top în materie de formare din Polonia și din străinătate.
Spre exemplu, ne-am unit forțele cu Egon Zehnder, o companie care oferă servicii de consultanță în domeniul managementului, În fiecare an, începem o nouă ediție a Programului de Dezvoltare a Senior Liderilor. Programul, care este destinat liderilor noștri cu cea mai mare experiență, implică instrumente de diagnosticare atent construite, care ajută la crearea unor programe de dezvoltare individuale. Cei mai talentați angajați ai noștri au ocazia de a-și dezvolta competențele în cadrul programelor de formare de top, oferite de Harward, ISEAD, Stanford University, Yale și altele….
Programul de dezvoltare a Senior Liderilor reprezintă doar o parte din eforturile noastre de a-i ajuta neîncetat pe liderii Żabka să crească din punct de vedere profesional. Inițiativele noastre încep mult mai devreme, când angajații noștri trec de la postul de specialist la postul de manager (de exemplu, programele de management de bază ‘Ieri coleg, azi superior’). Atunci, Academia Żabka îi ajută pe manageri în următoarele etape de dezvoltare a competențelor manageriale și de avansare în structurile Żabka. Ca rezultat al acestor acțiuni, aproape jumătate dintre managerii Żabka sunt persoane care au fost avansate intern, care au parcurs pas cu pas drumul de inițiere a managerilor. Studiile privind implicarea angajaților (Gallup) indică faptul că liderii noștri evaluează foarte bine posibilitățile de dezvoltate pe care le oferă Żabka Group.
Merită să adăugăm faptul că acțiunile Academiei Żabka nu se limitează doar la consolidarea competențelor manageriale. De exemplu, Academia coordonează și întâlnirile onboarding, care promovează familiaritatea în cadrul companiei și munca eficientă în echipă în rândul angajaților juniori. De asemenea, sistemul atractiv de internship-uri pentru studenți (Polish Business Roundtable ne clasează pe locul al doilea în rândul acestor programe de carieră) ne ajută să atragem tineri specialiști de înaltă clasă și să împărtășim responsabilitatea pentru dezvoltarea unei generații de tineri angajați care tocmai au intrat pe piața muncii.
În Żabka, gândim global și acționăm local. Tocmai de aceea, programele de învățare a limbii engleze sunt o parte importantă a curriculumului Academiei, întrucât vorbirea unei limbi străine devine o competență din ce în ce mai esențială, care se va dovedi utilă cu siguranță în cursa proiectelor ambițioase, internaționale, pe care Żabka le creează în cadrul colaborărilor.
Dezvoltarea alcătuiește și ne ghidează ambițiile mărețe, pe care noi le considerăm în mod constant ca fiind o prioritate și o parte intrinsecă a companiei noastre. O dovadă a acestui lucru poate fi și inițiativa de dezvoltare a comunității #GROW, care îi adună pe toți cei care sunt interesați de dezvoltarea personală și de cea a colegilor din Żabka.
Fiind o organizație, îi primim cu brațele deschise pe cei pentru care schimbarea, dezvoltarea și ambiția sunt la fel de necesare precum aerul pe care îl respiră. Vă promitem că la noi nu vă vor lipsi aceste lucruri!
Experții noștri în materie de dezvoltare în Żabka Group
Agata Dopieralska – Direct Executiv de Audit (CAE)
Rafał Rudzki – Director ESG
Diana Appelt – Product Manager
Piotr Rajewski – Director Comercial
Piotr Kornet – Senior Business Development Manager
Dominika Gofron – Consumer App Director
Mariusz Tront – Director de Transport
Monika Dzikowska-Kujawa – HR Manager
Patryk Powierża – Autonomous Business Growth Lead
Oportunități de a lucra în Żabka Group
PDF
Raportul de Responsabilitate 2023
