Möglichkeiten so breit wie ein Lächeln

    Żabka Polska, das größte Unternehmen der Żabka-Gruppe, wurde in einer Rangliste der Gazeta Finansowa als bester Arbeitgeber 2021 ausgezeichnet. Der Titel wird an Arbeitgeber verliehen, die schnell auf Veränderungen auf dem Markt reagieren und gleichzeitig ein Gefühl der Stabilität vermitteln, die Mitarbeiter wertschätzen, ihre Bedürfnisse erkennen und flexibel sind. Żabka Polska wurde außerdem im Jahr 2022 von der nationalen Zertifizierungsstelle mit dem Titel „Bester Qualitätsarbeitgeber“ für die konsequente Einhaltung der höchsten Standards in der Beschäftigungspolitik, das umfangreiche Paket an Sozialleistungen und die Einführung verschiedener Anreizsysteme für Mitarbeiter ausgezeichnet.

    Über 3 Millionen Menschen nutzen täglich die von den Unternehmen der Żabka-Gruppe angebotenen Lösungen. Wir möchten, dass jeder Besuch in einem Geschäft oder jede Nutzung der Dienste wie Maczfit, Dietly oder der Jush-App eine echte Vereinfachung des Lebens unserer Kunden bedeutet. Dies wäre ohne die unermüdliche Arbeit der talentierten, ehrgeizigen und professionellen Mitarbeiter unseres Teams nicht möglich gewesen.

    Wir schaffen ein einzigartiges, wachsendes Arbeitsumfeld, das berufliche Entwicklung in einer integrativen und verantwortungsvoll geführten Organisation ermöglicht. Seit 1998 kümmern wir uns um die Bedürfnisse unserer Kunden und unterstützen gleichzeitig eine nachhaltige Entwicklung, fördern das Unternehmertum und tragen zur Entwicklung der polnischen Wirtschaft bei. Durch die Einführung bahnbrechender Lösungen und Innovationen bauen wir unser Geschäft weiter aus.

    Wir sind ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz, der auf außergewöhnliche Menschen wartet. Erfahren Sie mehr und schließen Sie sich einer dynamischen Gruppe an.

    Wir betreiben die größte Kette moderner Convenience Stores in Osteuropa. Wir schaffen Arbeitsplätze für mehr als 56.000 Menschen (die von der Żabka-Gruppe und den Franchisenehmern gemeinsam in der polnischen Wirtschaft aufrechterhalten werden) und ermöglichen ihre berufliche Entwicklung in einem vielfältigen, integrativen und verantwortungsvoll geführten Umfeld. Diese Werte sind fest in der DNA der Żabka Gruppe verankert, die sie mit konkreten Aktivitäten unterstützt, die die Unternehmenskultur prägen und das Engagement unserer Mitarbeiter beeinflussen.

    Die Żabka-Gruppe beschäftigt Tausende von Menschen in ganz Polen. Die Auswahl der verschiedenen Einstellungsphasen hängt von der Art der Stelle und der Art der Arbeit ab

    „Nach Angaben des Gallup-Instituts liegt der Grad des Engagements der Żabka-Mitarbeiter bei ihrer Arbeit bei 4,30/5. Daten für 2021”

    Vorteile

    Altersversorgungssystem
    der Żabka

    Systematischer Aufbau von Kapital für den späteren Ruhestand, unabhängig von der Rente der Sozialversicherung. Das Programm richtet sich an Mitarbeiter von Żabka Polska mit mindestens 2 Jahren Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen.

    Zuschüsse
     

    Die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gegebenenfalls bezuschussen wir Nachhilfeunterricht für bezahlte Studien und die Entwicklung von Sprachkenntnissen. Unser Unternehmen hat auch eine betriebliche Vorsorgekasse.

    Multisport-Sportpaket
     

    Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern und ihren Familien, das Multisport-Paket zu Vorzugskonditionen zu erwerben.

    Uniqa
    Gruppenlebensversicherung

    Die Mitarbeiter von Żabka Polska und ihre Familien können der Uniqa-Gruppenversicherung beitreten.

    Luxmed
    medizinische Versorgung

    Wir bieten unseren Mitarbeitern und ihren Angehörigen die Möglichkeit, einer privaten Krankenversicherung beizutreten. Im Rahmen des medizinischen Pakets bietet die Luxmed-Gruppe eine umfassende Versorgung an: ambulante Versorgung, Diagnostik, Rehabilitation, Krankenhaus und Langzeitpflege.

    EAP Programm
    zur Unterstützung von Mitarbeitern

    Das EAP (Employee Assistance Programme) ist ein Programm zur kostenlosen und vertraulichen Beratung von Arbeitnehmern und ihren Angehörigen in psychologischen, rechtlichen und finanziellen Fragen sowie zur Unterstützung von Führungskräften bei Problemen am Arbeitsplatz, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen können.

    Ein Rabatt -25%
    auf Maczfit Catering

    25% Rabatt auf Mahlzeiten und Diäten beim führenden Anbieter von Diät-Catering in Polen.

    Hilfe
    beim Autokauf

    Ein Programm für den Kauf und die Anmietung von Personenkraftwagen zu Sonderkonditionen für Żabka-Mitarbeiter und Franchisenehmer.

    Orange
    bei Żabka

    Die Mobilfunk-Rechnungen werden vom Arbeitgeber beglichen. Das Abonnement umfasst unbegrenzte Anrufe und SMS in alle Netze und bis zu 20 GB Internet – die Bedingungen gelten nur innerhalb des Landes. Zusätzlich zu der Geschäftskarte kann man für 5 PLN das gleiche Angebot von Orange auch für private Zwecke nutzen (bis zu 2 SIM Karten pro Mitarbeiter).

    Samsung
    -Partner-Shop

    Ausgewählte elektronische Geräte zu Vorzugskonditionen für Żabka-Mitarbeiter.

    Altersversorgungssystem
    der Żabka

    Systematischer Aufbau von Kapital für den späteren Ruhestand, unabhängig von der Rente der Sozialversicherung. Das Programm richtet sich an Mitarbeiter von Żabka Polska mit mindestens 2 Jahren Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen.

    Zuschüsse
     

    Die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gegebenenfalls bezuschussen wir Nachhilfeunterricht für bezahlte Studien und die Entwicklung von Sprachkenntnissen. Unser Unternehmen hat auch eine betriebliche Vorsorgekasse.

    Multisport-Sportpaket
     

    Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern und ihren Familien, das Multisport-Paket zu Vorzugskonditionen zu erwerben.

    Uniqa
    Gruppenlebensversicherung

    Die Mitarbeiter von Żabka Polska und ihre Familien können der Uniqa-Gruppenversicherung beitreten.

    Luxmed
    medizinische Versorgung

    Wir bieten unseren Mitarbeitern und ihren Angehörigen die Möglichkeit, einer privaten Krankenversicherung beizutreten. Im Rahmen des medizinischen Pakets bietet die Luxmed-Gruppe eine umfassende Versorgung an: ambulante Versorgung, Diagnostik, Rehabilitation, Krankenhaus und Langzeitpflege.

    EAP Programm
    zur Unterstützung von Mitarbeitern

    Das EAP (Employee Assistance Programme) ist ein Programm zur kostenlosen und vertraulichen Beratung von Arbeitnehmern und ihren Angehörigen in psychologischen, rechtlichen und finanziellen Fragen sowie zur Unterstützung von Führungskräften bei Problemen am Arbeitsplatz, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen können.

    Ein Rabatt -25%
    auf Maczfit Catering

    25% Rabatt auf Mahlzeiten und Diäten beim führenden Anbieter von Diät-Catering in Polen.

    Hilfe
    beim Autokauf

    Ein Programm für den Kauf und die Anmietung von Personenkraftwagen zu Sonderkonditionen für Żabka-Mitarbeiter und Franchisenehmer.

    Orange
    bei Żabka

    Die Mobilfunk-Rechnungen werden vom Arbeitgeber beglichen. Das Abonnement umfasst unbegrenzte Anrufe und SMS in alle Netze und bis zu 20 GB Internet – die Bedingungen gelten nur innerhalb des Landes. Zusätzlich zu der Geschäftskarte kann man für 5 PLN das gleiche Angebot von Orange auch für private Zwecke nutzen (bis zu 2 SIM Karten pro Mitarbeiter).

    Samsung
    -Partner-Shop

    Ausgewählte elektronische Geräte zu Vorzugskonditionen für Żabka-Mitarbeiter.

    Gute Praxis

    Wir schaffen eine glaubwürdige Organisation von Menschen, die sich für eine nachhaltige Wertschöpfung einsetzen. Dies bedeutet eine kontinuierliche Verbesserung in drei Bereichen. Diese sind:

    Gleichstellung und integrative Organisationskultur

    Die Beachtung der Chancengleichheit und der Umgang mit der Vielfalt am Arbeitsplatz führen zu einem Gefühl der Zugehörigkeit, zu betrieblicher Effizienz und Innovation und ziehen Talente an.

    Wir betrachten Vielfalt als eine Tatsache des Lebens und verfolgen bei unseren täglichen Entscheidungen einen gleichberechtigten Ansatz, der auf einer objektiven, fairen und unvoreingenommenen Bewertung beruht. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mensch die gleichen Chancen hat, sich sicher fühlt, respektiert und für die Qualität und den Wert der von ihm geleisteten Arbeit geschätzt wird. Wir schätzen die Individualität der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und betrachten als entscheidend ihre Kompetenz, ihre Motivation, sich weiterzuentwickeln, und die Erfahrungen, die sie in unser Unternehmen einbringen. Wir streben danach, dass jeder Mensch, egal wer er ist, sein Potenzial voll ausschöpfen kann und die Überzeugung hat, dass unsere Organisation der richtige Ort für ihn ist. Wir wissen, dass ein gleichberechtigter und integrativer Ansatz in Bezug auf Vielfalt der Menschen ihr Wachstum in unserem Unternehmen ermöglicht.

    Verantwortungsvolles Management

    Unternehmen, die langfristig ausgereifte Governance-Praktiken anwenden, verringern Risiken und erzielen bessere Ergebnisse.

    Wir sind der Meinung, dass das Verantwortungsbewusstsein die Bereitstellung des richtigen Ökosystems erfordert, um sicherzustellen, dass unsere Vision und unser Auftrag verwirklicht werden können. Das, was wir bei Żabka schaffen, basiert auf Menschen – Mitarbeitern, Geschäfts- und Franchisepartnern. Es liegt uns viel daran, eine glaubwürdige Organisation zu schaffen, die den Einzelnen in den Aufbau unserer Unternehmenswerte auf nachhaltige Weise einbezieht.

    Transparenz und Glaubwürdigkeit

    Offenheit und Transparenz in den Abläufen, insbesondere im Bereich der Berichterstattung, sind der Schlüssel zum Geschäftserfolg einer Organisation.

    Um den Erwartungen der verschiedenen Interessengruppen gerecht zu werden, verbessern wir kontinuierlich unsere Verfahren, um ihnen Zugang zu relevanten Informationen, einschließlich nicht-finanzieller Daten, zu gewähren. Dies ist ein Schlüsselelement für den Aufbau von Ansehen, Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den wichtigsten Interessengruppen.

    Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter und Arbeitsgruppen wissen, dass unser Unternehmen ein Traumort für jeden Einzelnen ist und dass ihre Individualität geschätzt wird.

    SCHAU, WIE SCHÖN ES IST!

    Wir sind ein einzigartiger Arbeitsplatz, der zu einzigartigen Menschen passt. Es lohnt sich, für die Żabka-Gruppe zu arbeiten, denn es ist mehr als nur ein „normaler Job“. Bei uns ist es einfach nur cool.

    ENTWICKLUNG von FÜHRUNGSKRÄFTEN

    Als starkes und gut etabliertes Unternehmen arbeitet die Żabka Polska Gruppe nach vier zentralen Werten. Einer davon ist der Ehrgeiz.

    Jeden Tag danach wollen wir noch stärker und klüger sein als gestern. Unter Ehrgeiz verstehen wir auch die Schaffung von Raum für Fachwissen, Führung und persönliche Entwicklung für alle unsere Mitarbeiter und Kollegen.

    Unser Ziel ist es, ein Arbeitgeber zu werden, der auf dem Markt die besten Bedingungen für die Entwicklung von Fachkräften auf allen Ebenen schafft.

    Der erste Schritt in diese Richtung war die Gründung der Żabka-Akademie im Jahr 2016, deren Aktivitäten uns die Auszeichnung „Vertrauenswürdiger Arbeitgeber“ in der Kategorie Bildung einbrachte.

    Dies war nur der Anfang. Wir arbeiten jeden Tag daran, dass Akademia Żabka sich zu einer modernen Organisation entwickelt, die die Entwicklung der Kompetenzen der zukünftigen Mitarbeiter von Żabka sicherstellt und Mentoren- und Praktikumsprogramme sowie Weiterbildungs- und Umschulungsprozesse bewusst steuert. Wo es möglich ist, arbeiten wir intern, aber wo es angebracht ist, laden wir führende Ausbildungsorganisationen aus Polen und der ganzen Welt ein, sich uns anzuschließen.  

    Ein Beispiel dafür ist unsere Zusammenarbeit mit der renommierten Unternehmensberatung – Egon Zehnder, mit der wir jedes Jahr neue Ausgaben des Senior Leadership Development Programme auflegen. Das sorgt dafür, dass unsere erfahrensten Führungskräfte in ein gut durchdachtes Diagnosesystem einbezogen werden, das zur Erstellung individueller Entwicklungsprogramme führt. Unsere Top-Talente haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in hochkarätigen Kursen zu verbessern, die von Harward, ISEAD, der Stanford University, Yale oder anderen organisiert werden ….

    Das Senior Leader Development Programme ist nur die Spitze unserer Bemühungen, die Führungskräfte von Żabka weiterzuentwickeln, die beginnen, sobald unsere Mitarbeiter keine Spezialisten mehr sind und in Führungspositionen eintreten („Yesterday’s colleague, today’s supervisor“-Programme). Die Żabka-Akademie unterstützt dann die Manager bei den nächsten Stufen der Erweiterung ihrer Managementkompetenz und des Aufstiegs innerhalb der Żabka-Strukturen. Infolge dieser Maßnahmen wurde fast die Hälfte der Führungskräfte von Żabka intern befördert und durchlief schrittweise einen Einführungszyklus für Führungskräfte. Außerdem zeigen Umfragen zum Mitarbeiterengagement (Gallup), dass die Führungskräfte die Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen die Arbeit bei der Żabka-Gruppe bietet, hoch einschätzen.

    Es sollte hinzugefügt werden, dass sich die Aktivitäten der Żabka-Akademie nicht nur auf die Stärkung von Managementkompetenzen konzentrieren. So fördern die von ihr koordinierten Einführungsgespräche die Vertrautheit mit der Organisation und die Effektivität der Zusammenarbeit im Team bei den Nachwuchskräften, und ein attraktives Praktikumsprogramm für Studenten (wir belegen Platz 2 in der PRB-Praktikumsbewertung) ermöglicht es uns, hochkarätige Fachkräfte anzuziehen und gleichzeitig Mitverantwortung für die Entwicklung der jungen Generation zu übernehmen, die auf den Arbeitsmarkt kommt.

    Bei Żabka denken wir global, wir handeln lokal – deshalb ist Englisch ein wichtiger Bestandteil des Lehrplans der Żabka-Akademie – es wird zu einer immer wichtigeren Kompetenz, zum Beispiel im Zusammenhang mit unserer Mitentwicklung ehrgeiziger internationaler Projekte.

    Die Entwicklung ist ein Teil, aber auch ein Aktivator der großen Ambitionen unserer Organisation – deshalb behandeln wir sie als Priorität und Teil der DNA des Unternehmens. Ein Beweis dafür ist auch die #GROW-Entwicklungsgemeinschaft, die alle zusammenbringt, die sich um ihre eigene Entwicklung und die ihrer Kollegen in allen Żabkas Teilen kümmern.

    ls Unternehmen sind wir offen für Menschen, für die Veränderung, Entwicklung und Ehrgeiz so notwendig sind wie die Luft zum Atmen – wir versprechen, dass es Ihnen bei uns nicht daran mangeln wird.

    Unsere Experten für Wachstum in der Żabka-Gruppe

    Agata Dopieralska – Direktorin der Innenrevision

    Rafał Rudzki – ESG-Direktor

    Diana Appelt – Produktmanagerin

    Piotr Rajewski – Kaufmännischer Direktor

    Piotr Kornet – Senior Business Development Manager

    Dominika Gofron – Consumer App Director

    Mariusz Tront – Direktor der Abteilung Verkehr

    Monika Dzikowska-Kujawa – Personalleiterin

    Patryk Powierża – Autonomous Business Growth Lead


    STELLENANGEBOTE IN DER ŻABKA-GRUPPE

    Wir sind ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz, der auf außergewöhnliche Menschen wartet. Erfahren Sie mehr und schließen Sie sich dem am schnellsten wachsenden Netzwerk an.
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    Karrieremöglichkeiten bei Maczfit warten auf Sie. Werfen Sie einen Blick auf die derzeit verfügbaren Stellen.
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    Erforschen Sie die Stellenangebote auf dem Dietly-Marktplatz, um Ihre Karriere voranzutreiben.
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    Werden Sie ein Teil unseres Teams und vermarkten Sie gemeinsam mit uns Produkte für Menschen, die praktische Lösungen schätzen und neue Technologien nutzen möchten.
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    Die Żabka-Gruppe bietet ukrainischen Bürgern Unterstützung bei der Arbeitssuche.
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