Verantwortungsvolle Organisation 3.1 Stärkende Organisationskultur 

    Unsere Ziele

    Unsere Fortschritte im Jahr 2022

    Laut einer Studie des Gallup-Instituts gehören wir zu den 23% der weltweit besten Arbeitgeber mit der ansprechendsten Unternehmenskultur. Das Engagement unserer Mitarbeiter ist fünfmal höher als in einem durchschnittlichen polnischen Unternehmen. Außerdem erreichten wir im Jahr 2022 in der Umfrage eine Note von 4,44/5, 0,14 besser als im Vorjahr. Diese Verbesserung zeigt, wie wichtig uns die Bemühungen sind, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Aktivitäten stützen sich auf drei Säulen: Wissen, Verständnis und Praxis, und ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft die Bedeutung von Engagement verstehen. 

    Zu den Aktivitäten, die sich an Führungskräfte richten, gehören die Bereitstellung einer wachsenden Zahl von Schulungsmaterialien und -Instrumenten sowie Online-Sitzungen mit externen Experten und spezielle Schulungskurse. In unseren Gallup-Newslettern, die das ganze Jahr über erscheinen, erinnern wir unsere Mitarbeiter daran, wie alltägliche Aktivitäten das Engagement fördern. Und die Initiative „Chwaling Days“ [pl.: „Tage des Lobs“], ermutigt die Menschen dazu, sich auf kreative und lustige Weise bei anderen zu bedanken, führt direkt zu mehr Begeisterung und Loyalität unter den Mitarbeitern. Im Jahr 2022 freuten wir uns über den Gewinn unserer Initiative „Chwaling Days“ [pl.: „Tage des Lobs“] in der Kategorie „Interne Kampagne“ der Employer Branding Excellence Awards, mit dem die besten Praktiken im Bereich der Aufbau des Firmenbildes in Polen ausgezeichnet werden. 

    Wir führen auch weiterhin andere Projekte durch, um die Entwicklung, Ausbildung und Inspiration von Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern, darunter die Programme Żabka Akademie und #GROW.

    Kompetenz, Erfahrung und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, sind für uns zentrale Werte, und wir sehen in der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen wichtigen Vorteil für unser Unternehmen. Aus diesem Grund haben wir eine Gleichstellungszone eingerichtet, die eine breite Palette von Materialien zur Gleichstellung und Vielfalt enthält. Wir veranstalten auch Workshops zum Thema Inklusion und ermutigen unsere Mitarbeiter, Schulungen über die von der Organisation angenommene Gleichstellungspolitik zu absolvieren. 

    Vor allem haben wir Kulturassistenten ernannt, die die von uns ergriffenen Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützen und ein wirklich multikulturelles Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen schaffen sollen. 

    Ausgewählte Aktivitäten

    Unsere Politik in diesem Bereich

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    ESG-Bericht 2023

    Die Żabka-Gruppe belegt Platz 2 im Ranking
    der 100 weltweit beliebtesten Arbeitsplätze
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