Systematyczne gromadzenie kapitału na przyszłą emeryturę, niezależnie od emerytury wypłacanej przez ZUS. Program adresowany jest do pracowników spółki Żabka Polska, posiadających minimum 2 letni staż pracy w naszej firmie.
Grupa Żabka dwukrotnie znalazła się w gronie wyjątkowych miejsc pracy na świecie, których pracownicy wykazują się najwyższym zaangażowaniem. W 2023 i 2024 roku zdobyła nagrodę Gallup Exceptional Workplace Award, zostając tym samym pierwszą i jedyną polską firmą, która otrzymała to prestiżowe wyróżnienie. Nagroda cieszy, tym bardziej że to właśnie pracownicy Żabki docenili jej kulturę organizacyjną opartą na wspólnie wypracowanych wartościach, budowaną na bazie wzajemnego szacunku, zaufania, równości i transparentności na każdym szczeblu organizacji.
Kolejnym wyróżnieniem na arenie międzynarodowej jest 2 miejsce w rankingu TOP Global 100 Most Loved Workplaces. Ranking został opublikowany przez amerykańskiego Newsweeka.
Każdego dnia z rozwiązań dostarczanych przez podmioty należące do Grupy Żabka korzysta ponad 3 mln osób. Staramy się, aby każda wizyta w sklepie czy korzystanie z usług takich firm jak Maczfit, Dietly czy aplikacji Jush wiązała się z realnym uproszczeniem życia naszych klientów. Nie byłoby to możliwe bez nieustającej pracy utalentowanych, ambitnych i profesjonalnych osób z naszego zespołu.
Tworzymy wyjątkowe, rozwijające się środowisko pracy, które umożliwia rozwój zawodowy w inkluzyjnej i odpowiedzialnie zarządzanej organizacji. Od 1998 roku dbamy o potrzeby naszych klientów, wspierając równocześnie zrównoważony rozwój, promując przedsiębiorczość i przyczyniając się do rozwoju polskiej gospodarki. Wciąż poszerzamy skalę naszych działań wprowadzając pionierskie rozwiązania i innowacje.
Jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy na świecie i dla świata. Dowiedz się więcej i dołącz do prężnie rozwijającej się Grupy.
Zarządzamy największą siecią sklepów typu modern convenience w Europie Wschodniej. Tworzymy miejsca pracy dla ponad 63 tysięcy osób, umożliwiając im rozwój zawodowy w różnorodnym, inkluzywnym i odpowiedzialnie zarządzanym środowisku. Są to wartości na stałe wpisane w DNA Grupy Żabka, która wspiera je realnymi działaniami, kształtującymi kulturę firmy i wpływającymi na zaangażowanie naszej kadry pracowniczej.
Grupa Żabka zatrudnia tysiące osób na terenie całej Polski. Dobór poszczególnych etapów rekrutacji uzależniony jest od rodzaju stanowiska i charakteru pracy.
„Według danych Instytutu Gallupa poziom zaangażowania kadry pracowniczej Żabki w ich pracę wynosi 4,41/5. Dane za rok 2023.”
Benefity
Emerytalny Żabki
Dbamy o rozwój i zdrowie naszych pracowników. W uzasadnionych przypadkach dofinansowujemy naukę na studiach płatnych oraz rozwój kompetencji językowych. W naszej firmie działa również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Multisport
Naszym pracownikom oraz ich rodzinom umożliwiamy zakup Pakietu Multisport na preferencyjnych warunkach.
na życie Uniqa
Pracownicy spółki Żabka Polska i ich rodziny mogą przystąpić do grupowego ubezpieczenia Uniqa.
Luxmed
Naszym pracownikom oraz ich najbliższym oferujemy przystąpienie do prywatnego systemu opieki zdrowotnej. W ramach pakietu medycznego grupa Luxmed zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową.
Pracowników EAP
EAP, czyli Employee Assistance Program to program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników i ich bliskich w kwestiach: psychologicznych, prawnych, finansowych oraz wsparcia dotyczącego wyzwań w pracy, wsparcia dla menedżerów, mogących wpływać na samopoczucie i dobre funkcjonowanie.
na catering Maczfit
25% zniżki na dania i diety lidera cateringu dietetycznego w Polsce.
przy zakupie auta
Program zakupu i wynajmu aut osobowych na specjalnych warunkach rabatowych dla pracowników i franczyzobiorców Żabki.
Koszt rachunków za karty służbowe pokrywa pracodawca. Abonament zawiera nielimitowane rozmowy i smsy do wszystkich sieci i aż 20 GB internetu – warunki obowiązują tylko na terenie kraju. Oprócz posiadanej karty służbowej, za 5 PLN, można dodatkowo skorzystać z tej samej oferty Orange w celach prywatnych (do 2 kart na pracownika).
Samsung
Wybrane sprzęty elektroniczne na preferencyjnych warunkach dla pracowników Żabki.
Emerytalny Żabki
Systematyczne gromadzenie kapitału na przyszłą emeryturę, niezależnie od emerytury wypłacanej przez ZUS. Program adresowany jest do pracowników spółki Żabka Polska, posiadających minimum 2 letni staż pracy w naszej firmie.
Dbamy o rozwój i zdrowie naszych pracowników. W uzasadnionych przypadkach dofinansowujemy naukę na studiach płatnych oraz rozwój kompetencji językowych. W naszej firmie działa również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Multisport
Naszym pracownikom oraz ich rodzinom umożliwiamy zakup Pakietu Multisport na preferencyjnych warunkach.
na życie Uniqa
Pracownicy spółki Żabka Polska i ich rodziny mogą przystąpić do grupowego ubezpieczenia Uniqa.
Luxmed
Naszym pracownikom oraz ich najbliższym oferujemy przystąpienie do prywatnego systemu opieki zdrowotnej. W ramach pakietu medycznego grupa Luxmed zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową.
Pracowników EAP
EAP, czyli Employee Assistance Program to program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników i ich bliskich w kwestiach: psychologicznych, prawnych, finansowych oraz wsparcia dotyczącego wyzwań w pracy, wsparcia dla menedżerów, mogących wpływać na samopoczucie i dobre funkcjonowanie.
na catering Maczfit
25% zniżki na dania i diety lidera cateringu dietetycznego w Polsce.
przy zakupie auta
Program zakupu i wynajmu aut osobowych na specjalnych warunkach rabatowych dla pracowników i franczyzobiorców Żabki.
Koszt rachunków za karty służbowe pokrywa pracodawca. Abonament zawiera nielimitowane rozmowy i smsy do wszystkich sieci i aż 20 GB internetu – warunki obowiązują tylko na terenie kraju. Oprócz posiadanej karty służbowej, za 5 PLN, można dodatkowo skorzystać z tej samej oferty Orange w celach prywatnych (do 2 kart na pracownika).
Samsung
Wybrane sprzęty elektroniczne na preferencyjnych warunkach dla pracowników Żabki.
Dobre praktyki
Tworzymy wiarygodną organizację ludzi zaangażowanych w budowanie wartości biznesu w sposób zrównoważony. Oznacza to nieustanne doskonalenie się w trzech obszarach. Są to:
Równość i włączająca kultura organizacyjna
Dbałość o zapewnienie równych szans i zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy przekłada się na poczucie przynależności, efektywność działań, innowacyjność i przyciąga talenty.
Różnorodność traktujemy jako fakt, a w codziennych decyzjach kierujemy się równościowym podejściem, które opiera się na obiektywnej, sprawiedliwej i pozbawionej uprzedzeń ocenie. Tworzymy środowisko, w którym każda osoba ma równe szanse, czuje się bezpiecznie, jest szanowana i doceniana za jakość i wartość pracy, którą wykonuje. Doceniamy indywidualność ludzi, z którymi pracujemy, a za kluczowe uważamy ich kompetencje, motywację do rozwoju oraz doświadczenie, które wnoszą do naszej organizacji. Dążymy do tego żeby każda osoba, niezależnie od tego kim jest, mogła w pełni wykorzystać swój potencjał i miała przekonanie, że nasza organizacja jest dla niej właściwym miejscem. Wiemy, że równościowe i inkluzywne podejście do różnorodności pozwala rosnąć ludziom i naszej firmie.
Odpowiedzialne zarządzanie
Spółki, które wdrażają dojrzałe praktyki w obszarze zarządzania w perspektywie długoterminowej obniżają ryzyka i osiągają lepsze wyniki.
Mamy przekonanie, że odpowiedzialność wymaga zapewnienia odpowiedniego ekosystemu zapewniającego możliwość realizacji naszej wizji i misji. Ten, który tworzymy w Żabce opiera się na ludziach – kadrze pracowniczej, partnerach biznesowych i franczyzobiorczych. Zależy nam na tym aby tworzyć wiarygodną organizację, angażującą osoby w budowę wartości naszej firmy w sposób zrównoważony.
Transparentność i wiarygodność
Otwartość i przejrzystość działań, szczególnie w obszarze raportowania, jest kluczem do osiągnięcia sukcesu biznesowego organizacji.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom różnych grup interesariuszy, nieustannie doskonalimy procesy zapewnienia im dostępu do istotnych informacji, w tym danych pozafinansowych. Jest to kluczowy element w budowaniu reputacji, wiarygodności i zaufania wśród strony kluczowych interesariuszy.
Zależy nam, aby wszystkie grupy pracownicze oraz współpracownicze wiedziały, że nasza organizacja jest wymarzonym miejscem dla każdego i każdej z nich, a ich indywidualność jest doceniana.
Patrz jak fajnie!
Jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy, które pasuje do wyjątkowych ludzi. Warto pracować w Grupie Żabka, bo to coś więcej niż „normalna praca”. U nas jest po prostu fajnie.
Chwaling Days
Chwaling Days
W Żabce nie tylko cieszymy się ze zrealizowanych celów i osiągnięć, ale wiemy jak ważne jest docenienie wspólnych wysiłków, zaangażowania i pracy w dążeniu do ich realizacji. Chwalenie zwiększa wiarę we własne możliwości i zachęca do dalszych wysiłków.
Chwaling Days, to wyjątkowe dni, podczas który w sposób kreatywny i humorystyczny dzielimy się dobrym słowem, dziękujemy sobie za naszą codzienną pracę i wsparcie. Kartki z „podziękowaniami” mogą wysyłać wszyscy do wszystkich, niezależnie od lokalizacji, departamentu czy zespołu. To nasze wielkie Święto Chwalenia! Z roku na rok wysyłamy coraz więcej kartek i bijemy kolejne rekordy bo warto CHWALIĆ TO WSZYSTKO!
Zaangażowanie wg Gallupa
Zaangażowanie wg Gallupa
W Żabce podejmujemy wyzwania i realizujemy śmiałe cele. Współpracuje z nami ponad 8 600 Franczyzobiorców, zatrudniamy ponad 2 000 pracowników w naszej Centrali i Centrach Logistycznych. Bezpośrednio i pośrednio tworzymy w Grupie Żabka ponad 63 000 miejsc pracy.
Rozwój na taką skalę nie jest możliwy bez zaangażowanych zespołów i liderów. Jesteśmy otwarci na różnorodność i różne punkty widzenia. Ogromnie ważna jest dla nas opinia każdego, dlatego w naszym corocznym badaniu Gallupa biorą udział wszyscy pracownicy i współpracownicy. Sprawdzamy również czy nasi pracownicy dostrzegają efekty działań podejmowanych na podstawie wyników tych badań. Nasz poziom zaangażowania wzrasta i jest dowodem realnych zmian, dzięki którym tworzymy Żabkę, w której każdy czuje się dobrze i może rozwijać swój potencjał.
Doing Good
Doing Good
W Żabce Odpowiedzialność to jedna z naszych wartości, która przenika przez wszystkie obszary naszego działania. Realizujemy wiele inicjatyw, które są dowodem na to, że w Żabce bierzemy odpowiedzialność za siebie, za innych i za planetę.
Jednym z ostatnich przykładów naszego odpowiedzialnego działania jest powstanie na dachu naszego biurowca największej pszczelej pasieki w centrum Poznania! Stawianie uli na dachach budynków w centrach miast służy nie tylko zapewnieniu bezpieczeństwa pszczołom. Dzięki ulom dbamy o zrównoważony rozwój miast, podnosimy także jakość życia jego mieszkańców.
Angażujemy się także co roku w działania charytatywne np. wspieramy coroczną zbiórkę WOŚP, umożliwiając użytkownikom naszej aplikacji Żappka wymianę „Żappsów” na cegiełki o określonych kwotach.
W pandemii dbamy szczególnie o naszych pracowników, klientów i franczyzobiorców. Cały czas nasi pracownicy mogą korzystać z darmowych testów, nasze biura, magazyny, sklepy, wyposażone są we wszystkie środki ochrony, zorganizowaliśmy szczepienia, a także korzystamy z wiedzy ekspertów podejmując kolejne decyzję, które mają zapewnić bezpieczeństwo naszym pracownikom.
Sportowy Team Żabki
Sportowy Team Żabki
W naszej firmie często mówimy, że biznes to sport drużynowy. Nasze wspólne sportowe aktywności, które podejmujemy pozwalają nam na rozwój konkretnych cech i umiejętności, takich jak współpraca czy dążenie do osiągnięcia celu. To także doskonała okazja do integracji, budującą dobrą atmosferę. Sportowa rywalizacja pozwala scalić zespół i wpływa również na poczucie firmowej przynależności.
Sportowy Team Żabki to grupa aktywnych osób z naszej firmy, które chętnie uprawiają sport, często wspólnie trenują, a także reprezentują Żabkę podczas wielu wydarzeń sportowych. Do teamu należy kilkaset osób, zainteresowanych różnymi dyscyplinami sportowymi tj. bieganie, triathlon, jazda na rowerze. Najwięcej wspólnych startów teamu w zawodach odbywa się w sezonie biegowym od marca do października, jednak nasi zawodnicy trenują cały rok – biegamy, jeździmy na rowerach, pływamy, trenujemy koszykówkę i piłkę nożną na halach sportowych.
W Kobietach Siła
W Kobietach Siła
W Żabce każdy niezależnie od płci, wieku i pochodzenia czuje się dobrze. Tematy równości, różnorodności i inkluzywności są elementami mocno wpływającym na naszą kulturę organizacyjną. Jednym z ich przejawów jest język. O języku równościowym trzeba po prostu mówić, uświadamiać ludziom potrzebę adekwatnego nazywania innych, niepomijania ich, nienazywania w sposób lekceważący. Język jest ważnym narzędziem przekazywania naszych myśli, sposobu postrzegania świata, dlatego jeśli pewnych rzeczy nie nazywamy lub robimy to w sposób wykluczający, to podtrzymujemy określone stereotypy i uprzedzenia.
Używamy żeńskich nazw stanowisk na równi z męskimi. W naszej firmie pracują więc członkinie zarządu, dyrektorki, kierowniczki, specjalistki itd. Używanie języka wrażliwego na płeć czy też języka neutralnego jest sprawą nas wszystkich. Co jednak ważne, w naszej organizacji nie ma przymusu stosowania feminatywów. Decyzję pozostawiamy samym zainteresowanym.
Marcowy „Dzień Kobiet”, w ramach którego co roku organizujemy szereg ciekawych inicjatyw (webinary, konkursy) jest świetną okazją do zintegrowania wszystkich pracowników i poznania wyjątkowo inspirujących Kobiet w Żabce. Zobaczcie sami jakie Super Women pracują w naszej organizacji.
Fun at work
Fun at work
Czy zabawa w pracy jest możliwa? W Żabce wszystko jest możliwe! Nawet firmowe spotkanie, na którym podsumowujemy nasze roczne cele i sukcesy potrafimy wykorzystać jako okazję do integracji, eksplozji kreatywności, odkrywania nowych talentów i przede wszystkim uśmiechu i radości. Co roku każdy z naszych Zespołów wraz z profesjonalną agencją wizualną przygotowuje materiał video, w którym dzieli się swoimi osiągnięciami. Co roku jesteśmy zaskakiwani jeszcze lepszymi pomysłami, realizacjami i kreacjami aktorskimi, a tym na co zawsze wszyscy czekamy to filmik naszego Zarządu.
Od A do Ż
Od A do Ż
W Żabce każdy ma szansę wykorzystać swoje mocne strony i umiejętności. Jednocześnie każdy dzień jest dla nas przygodą w rozwijaniu naszego potencjału, odkrywaniu talentów i zbieraniu nowych doświadczeń. Mamy okazję uczestniczyć w innowacyjnych projektach, z których na co dzień korzystają miliony Klientów.
Pracując w Żabce nigdy nie wpadniesz w rutynę, bo projekty jakie realizujemy są różnorodne i dotykają wielu ciekawych obszarów. Przykładowo to projekt Analityczny z wykorzystaniem sztucznej inteligencji optymalizujący lokalizację nowych sklepów Żabka, to może być projekt zachęcający i promujący proekologiczne zachowania wprowadzający ekstra rabaty dla osób, które zwracają szklane butelki oraz rozwinięcie depozytów zwrotów butelek plastikowych. To też tworzenie nowej diety dostępnej w cateringu dietetycznym Maczfit. Czy projektowanie doświadczenia zakupowego w bezobsługowych placówkach Żabka Nano… a może projektowanie dark storów obsługujących usługę q-commerce Żabka Jush?
Projektów jest wiele, lista naszych inicjatyw i programów jest o wiele dłuższa, a nasze rozwiązania upraszczają dzisiaj życie ludzi i w Andrychowie i w Żaganiu.
Anywhere Anytime
Anywhere Anytime
Pandemia zmieniła wiele w naszym otoczeniu, ale nie zmieniła naszego dążenia do budowania efektywnego modelu pracy. Przed pandemią preferowaliśmy pracę w biurze, głównie ze względu na możliwość szybkiego przepływu informacji i duży stopień współpracy pomiędzy zespołami. Po wielu miesiącach pracy zdalnej odnaleźliśmy swój rytm, ale i zauważyliśmy coraz częściej wartość w spotykaniu się i współpracy „na żywo”. Zaprosiliśmy naszych pracowników do wzięcia udziału w badaniu „Remote Team Scan”, na podstawie którego ustaliliśmy nasz model pracy hybrydowej.
Wspólnie z pracownikami określiliśmy zasady łączące pracę w biurze i w domu. Nasze rozwiązanie jest elastyczne, efektywne i przyjazne dla pracowników. Elastyczne nie tylko co do miejsca, ale też i czasu pracy. To ważna zmiana dla nas otwierająca przed nami nowe możliwość rozwoju, zmiany dotychczasowej organizacji biura, przyciągnięcia nowych zdolnych pracowników z dalszych obszarów oraz zwiększenia różnorodności zespołu.
COVID Case Study
COVID Case Study
Od samego początku pandemii COVID-19 Żabka Polska dokłada wszelkich starań, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo wszystkim pracownikom, współpracownikom, Franczyzobiorcom oraz klientom sieci. Aby działania ochronne były skuteczne i efektywne powołany został zespół kryzysowy, który kompleksowo wdraża niezbędne rozwiązania. Składa się on z ekspertów zewnętrznych oraz przedstawicieli różnorodnych działów firmy, którzy realizują szereg inicjatyw chroniących zdrowie pracowników. Możemy zaliczyć do nich: pracę w trybie Home Office dla wszystkich pracowników, których obowiązki na to pozwalają, wdrożenie darmowych, przesiewowych testów antygenowych dla pracowników, współpracowników oraz dostęp do takich testów dla rodzin.
We wszystkich naszych lokalizacjach podjęliśmy środki bezpieczeństwa takie jak pomiar temperatury przed wejściem na teren, regularna dezynfekcja oraz ozonowanie pomieszczeń, nasze sale spotkań wyposażyliśmy w sanityzatory, wdrożone zostały procedury bezpieczeństwa i plany BCP. Dodatkowo dla wszystkich dostępne są środki ochrony indywidualnej (środki do dezynfekcji, maseczki ochronne, płyny do dezynfekcji).
Przeprowadziliśmy kilkadziesiąt cyklicznych akcji szczepień przeciwko COVID-19 dla pracowników, współpracowników, Franczyzobiorców i ich bliskich. W ramach dodatkowych działań profilaktycznych zapewniliśmy również dostęp do sprzętów takich jak pulsoksymetry lub koncentrator tlenu, szczepień przeciwko grypie w ramach pakietu medycznego, zorganizowaliśmy szereg webinariów edukacyjnych w tematyce COVID-19, dedykowane spotkania dla dostawców, a w okresie letnim uruchomiliśmy specjalną loterię pieniężną dla zaszczepionych.
Pandemia to wyjątkowo trudny czas, dlatego podjęliśmy szereg działań charytatywnych jak np. przekazanie maseczek ochronnych do szpitali.
Efekty tych działań to ponad 200 tys. wykonanych testów antygenowych oraz PCR (dane za rok 2021) oraz wyszczepienie sięgające od 60 do 90% (zależnie od lokalizacji).
„Praca w Żabce to dla mnie nieustający proces twórczy. Jesteśmy jako zespół zawsze otwarci i chłonni na innowacje. Ważne jest dla mnie, że nasza firma ma misję rozwijania modern convenience (…)”
Jerzy Roguski
Jerzy Roguski – Dyrektor ds. Komercyjnych i Rozwoju, Żabka Polska
„Praca w Żabce to dla mnie nieustający proces twórczy. Jesteśmy jako zespół zawsze otwarci i chłonni na innowacje. Ważne jest dla mnie, że nasza firma ma misję rozwijania modern convenience, a także działa zgodnie z naszymi wartościami, z którymi w 100% się utożsamiam. Zacząłem pracować w Żabce w roku, kiedy pojawił się w sklepie jeden z naszych super produktów – hot dog. Jestem dumny z rozwoju gastronomii i unikalnej oferty asortymentowej w Żabce, ale przede wszystkim z tego, że mogłem uczestniczyć w kompletnym remodelingu sieci, dzięki któremu jesteśmy obecnie najszybciej rozwijająca i nowoczesną siecią sklepów convenience w Europie. Nie byłoby to możliwe bez ludzi, którzy są otwarci i ambitni. Czuję, że każdego roku rosnę jako menadżer, a w naszej pracy nie ma czasu na rutynę. I tak już od 13 lat!”
„Praca w Żabce to ciągła przygoda, w której każdy dzień jest inny i przynosi nowe wyzwania. Nasza firmowa ambicja motywuje mnie i nas wszytskich do poszukiwania nowszych (…)”
Bogna Gawrońska
Bogna Gawrońska – Team Leader, Żabka Future
„Praca w Żabce to ciągła przygoda, w której każdy dzień jest inny i przynosi nowe wyzwania. Nasza firmowa ambicja motywuje mnie i nas wszytskich do poszukiwania nowszych, lepszych rozwiązań. Ciągle się dokształcamy, w naszych działaniach i myśleniu wychodzimy poza schematy i utarte standardy, a co najważniejsze w roli Lidera mogę pracować z inspirującymi ludźmi. Ważna jest dla mnie atmosfera jaką wspólnie tworzymy, na którą składa się kilka elementów: przede wszystkim czuję, że moja praca jest doceniona i zauważona. Jedną z naszych wartości firmowych jest odpowiedzialność, którą dostrzegam w naszych relacjach opartych na zaufaniu i szacunku. Każdy z nas czuje się ovnerem swojego obszaru i ma spory margines swobody działania. Jestem wyjątkowo dumna, że poprzez swoją pracę realizuję ambitne cele, ścieżka dojścia jest zawiła, ale tym bardziej satysfakcjonująca. Ogromnie cenie w Żabce, ze jako firma już dziś mamy wizję naszej przyszłości, co daje szansę na długofalowe budowanie kariery w różnych miejscach w organizacji.”
„Praca w Żabce daje mi przyjemność pracy w firmie, która jest liderem nie tylko na rynku convenience, ale i prekursorem z perspektywy technologicznej. Wprowadzamy dużo innowacji (…)”
Ihor Muzyka
Ihor Muzyka – Head of Analytics
Praca w Żabce daje mi przyjemność pracy w firmie, która jest liderem nie tylko na rynku convenience, ale i prekursorem z perspektywy technologicznej. Wprowadzamy dużo innowacji, prowadzimy ciekawe projekty, a co za tym idzie jest sporo przestrzeni do stosowania nowoczesnych metod analitycznych w których się specjalizuję. Jestem dumny z tego, że nasza firma często jest stawiana jako przykład wzorowej adopcji PowerBI przez Microsoft, nowoczesnych rozwiązań bezobsługowych w Nano, albo odpowiedzialności przy bezmarżowej sprzedaży maseczek i wsparciu WOŚP.
Ważne dla mnie jest to, że codziennie mogę pracować z ludźmi, których kieruje pasja do tego co wykonują. Buduje mnie kiedy możemy wspólnie sobie pomagać i uczyć się czegoś nowego.
Tworzymy zespół fajnych ludzi tworzących świetną atmosferę. Lubię dowiedzieć się czegoś nowego zarówno na sesjach warsztatowych jak i przy kawce w kuchni.
W firmie która rozwija się w tempie ~3 nowych sklepów dziennie i obszernym ecosystemie cyfrowym jest potężny potencjał na rozwój osobisty. Sporo się nauczyłem przez ostatnie lata, a widząc roadmapy na następne kwartały rozumiem, że ogrom wiedzy jeszcze przede mną.
„Swoją pracę w Maczfit lubię za możliwość wdrażania i rozwoju produktów cyfrowych, które odpowiadają i wyprzedzają oczekiwania naszych klientów. Największą satysfakcję w pracy czerpię z (…)”
Kacper Wilk
Kacper Wilk – Digital Product Manager
Swoją pracę w Maczfit lubię za możliwość wdrażania i rozwoju produktów cyfrowych, które odpowiadają i wyprzedzają oczekiwania naszych klientów. Największą satysfakcję w pracy czerpię z obserwacji, jak Nasza marka rozwinęła się na przestrzeni ostatnich lat.
„Praca w Żabce daje szerokie spektrum rozwoju i poznawania dziedzin, o których istnieniu niejednokrotnie nie miałam pojęcia. Nasza firma wyznacza trendy, jest wyjątkowa w kreowaniu rzeczywistości rynkowej (…)”
Karolina Olasińska
Karolina Olasińska – Trade Marketing Dyrektor, Żabka Polska
Praca w Żabce daje szerokie spektrum rozwoju i poznawania dziedzin, o których istnieniu niejednokrotnie nie miałam pojęcia. Nasza firma wyznacza trendy, jest wyjątkowa w kreowaniu rzeczywistości rynkowej i to sprawia, że każdego dnia czuję się dumna z kolejnego wspólnego sukcesu, jaki udaje nam się (jako firmie) osiągnąć. Lubię tę pracę za elastyczne podejście do Pracowników i zapewnianie poczucia bezpieczeństwa, co wyraźnie można było odczuć podczas trwającej pandemii. Firma stanęła na wysokości zadania, sprawiła, że zarówno my, jako pracownicy, jak i nasi bliscy mogliśmy i cały czas możemy czuć się bezpieczni. Żabka na pierwszym miejscu stawia ludzi, a to największa wartość. Właśnie dlatego najbardziej lubię pracować w Żabce – bo są tutaj wspaniali ludzie, na których zawsze można liczyć, z którymi można pożartować i porozmawiać właściwie na każdy temat – to sprawia, że praca staje się przyjemnością, a nie obowiązkiem.
Wyjątkowo dumna jestem ze swojego zespołu. To zdanie chyba nie wymaga wyjątkowo rozbudowanej odpowiedzi, mam zespół specjalistów, na których zawsze mogę polegać, nigdy nie zawodzą! Jestem z nich dumna, a jednocześnie jestem dumna z całego zespołu marketingu w Żabce, który każdego dnia wspiera mnie w trudnych tematach i uczy nowych rzeczy. Zespół marketingu w Żabce to grupa wspaniałych ludzi, którzy każdego dnia wspierają mnie w trudnych tematach i uczą nowych rzeczy.
„Praca w Żabce to przede wszystkim doświadczenia biznesowe i interpersonalne w dynamicznym środowisku pracy, gdzie liczy się wiedza, zaangażowanie i dobre relacje (…)”
Rafał Rudzki
Rafał Rudzki – Dyrektor ds. ESG, Przywództwo Strategiczne
„Praca w Żabce to przede wszystkim doświadczenia biznesowe i interpersonalne w dynamicznym środowisku pracy, gdzie liczy się wiedza, zaangażowanie i dobre relacje. Równie ważna jest możliwość wpływania na realną zmianę firmy i jej otoczenia – sprawczość, z którą nierozerwalne związane jest branie odpowiedzialności za swoje działania i słowa.
W pracy zawsze ważne było dla mnie profesjonalne podejście do realizowanych zadań, jakość pracy, ale także dobre relacje i atmosfera, a także wsparcie oraz możliwość prowadzenia dialogu i w końcu otwartość na nowe pomysły. Takie warunki zapewni mi środowisko pracy w Żabce.
Jestem dumny z zespołu, który udało mi się zbudować oraz tego, że dzięki współpracy z różnymi jednostkami biznesowymi i zaangażowaniu wielu osób możemy realizować nasze strategiczne zobowiązania w obszarze odpowiedzialności i zrównoważonego oraz to że jesteśmy doceniani za osiągane wyniki przez zewnętrzne organizacje. To jest ogromnie budujące.
Poleciłbym pracę w Żabce dlatego, że bez względu kim jesteś możesz realizować tutaj swój potencjał i tworzyć organizację zaangażowanych ludzi, która buduje wartość w sposób zrównoważony. Dietetyk, kupiec, finansista, strateg, prawnik, specjalista od nieruchomości, transportu, czy mediów społecznościowych, analityk wielkich zbiorów danych, technolog produkcji, menadżer projektów, badacz społeczny, inżynier środowiska i długo można by wymieniać znajdzie swoje miejsce w ekosystemie Grupy Żabki.”
„Praca w Dietly należącego do grupy Żabka już od początku sprawiała, że czułem ogromną fascynację nadchodzącymi wyzwaniami., Jeszcze startup, ale już pod dobrą opieką (…)”
Szymon Hennig
Szymon Hennig, Backend Developer w Dietly.pl
Praca w Dietly należącego do grupy Żabka już od początku sprawiała, że czułem ogromną fascynację nadchodzącymi wyzwaniami. Jeszcze startup, ale już pod dobrą opieką i z pewną, stabilną sytuacją. Rewelacyjna atmosfera, duża możliwość rozwoju i możliwość bycia jedną z tych osób, które mają wpływ na rozwój platformy.
„Praca w Lite to dla mnie przede wszystkim swoboda działania, możliwość wyrażania siebie i tworzenie biznesu w środowisku, które sprzyja innowacjom, technologii i jest otwarte na niesztampowe działania (…)”
Kamila Perka
Kamila Perka, Category Manager w Lite E-commerce, odpowiedzialna za marki Jush i Delio
Praca w Lite to dla mnie przede wszystkim swoboda działania, możliwość wyrażania siebie i tworzenie biznesu w środowisku, które sprzyja innowacjom, technologii i jest otwarte na niesztampowe działania.
W pracy najważniejsza jest dla mnie możliwość rozwoju, a Lite to przestrzeń dla ludzi, którzy chcą i lubią się uczyć. Każdy dzień to odkrywanie nowych obszarów, wspólne tworzenie procesów, nadawanie struktur i wyciąganie wniosków. Miejsce, gdzie inicjatywa i zaangażowanie są doceniane przez przełożonego i współpracowników.
Jestem dumna z tego, co udało nam się osiągnąć w tak krótkim czasie. Będąc odpowiedzialna za stworzenie strategii kategorii i zbudowanie asortymentu, miałam dużą swobodę działania oraz wsparcie ze strony przełożonego, firmy oraz całej grupy. Miałam szansę stworzyć ofertę łączącą duże marki, lokalnych rzemieślników i małych dostawców, dzięki czemu mamy unikalny asortyment oraz wiele historii produktów i marek do opowiedzenia klientom delio i Jush.
Rozwój liderów
Grupa Żabka Polska jako silna i ugruntowana organizacja działa zgodnie z czterema kluczowymi wartościami. Jedną z nich jest ambicja.
Każdego kolejnego dnia chcemy być jeszcze silniejsi i mądrzejsi niż byliśmy wczoraj. Słowo ambicja jest przez nas rozumiane również jako kreowanie przestrzeni do rozwoju eksperckiego, liderskiego i osobistego dla wszystkich naszych pracowników oraz współpracowników.
Naszą aspiracją jest stać się pracodawcą, który stwarza najlepsze na rynku warunki dla rozwoju profesjonalistów każdego szczebla.
Pierwszym krokiem w tym kierunku było utworzenie w 2016 roku Akademii Żabki, której działania przyniosły nam nagrodę „Pracodawca godny zaufania” w kategorii edukacja.
To był dopiero początek. Każdego dnia pracujemy nad tym, aby Akademia Żabka rozwijała się jako nowoczesna organizacja zapewniająca rozwój kompetencji przyszłości ludzi Żabki oraz świadomie zarządzająca programami mentoringowymi, stażowymi a także procesami upskilling (podnoszenie kwalifikacji) i reskiling (przebranżawianie.). Tam, gdzie to możliwe działamy wewnętrznie, ale w uzasadnionych przypadkach zapraszamy do współpracy czołowych organizacji szkoleniowych z Polski i ze świata.
Przykładem może być współpraca ze światowej klasy firmą świadczącą usługi konsultingowe z zakresu zarządzania – Egon Zehnder, wspólnie z którą każdego roku rozpoczynamy nowe edycje Programu Rozwoju Senior Liderów. Dzięki niej nasi najbardziej doświadczeni managerowie są objęci przemyślanym systemem diagnostycznym, który prowadzi do wykreowania indywidualnych programów rozwojowych. Nasze największe talenty mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji na najlepiej ocenianych szkoleniach organizowanych przez Harward, ISEAD, Stanford University, Yale czy inne….
Program Rozwoju Senior Liderów to zaledwie wierzchołek naszych starań o rozwój liderów Żabki, które zaczynają się już w momencie, kiedy nasi ludzie przestają być specjalistami, a wchodzą w role managerskie (programy “Wczoraj kolega, dzisiaj przełożony”). Następnie Akademia Żabka pomaga managerom na kolejnych etapach poszerzania kompetencji zarządczych i awansu w strukturach Żabki. W efekcie tych działań niemal połowa managerów w Żabce, to osoby awansowane wewnętrznie, które stopniowo przechodziły cykl wdrożenia liderskiego. Również badania zaangażowania pracowników (Gallup) pokazują, że liderzy wysoko oceniają możliwości rozwojowe, które daje praca w Grupie Żabka.
Warto dodać, że działania Akademii Żabki nie skupiają się jedynie na wzmacnianiu kompetencji zarządczych. Na przykład koordynowane przez nią spotkania onboardingowe wspierają znajomość organizacji i efektywność współpracy zespołowej u młodych stażem pracowników oraz atrakcyjny system staży dla studentów (mamy 2 miejsce w ocenie realizacji stażu PRB) pozwala nam pozyskiwać wysokiej klasy specjalistów jak również wzięcie współodpowiedzialności za rozwój młodego pokolenia wchodzącego na rynek pracy.
W Żabce myślimy globalnie, działamy lokalnie – dlatego istotne miejsce w curriculum Akademii Żabki zajmuje nauka języka angielskiego – który staje się coraz istotniejszą kompetencją, na przykład w związku z współtworzeniem przez nas ambitnych projektów o charakterze międzynarodowym.
Rozwój jest częścią, ale i aktywatorem wielkich ambicji naszej organizacji – dlatego traktujemy go jako priorytet oraz część DNA firmy. Dowodem na to może być również społeczność rozwojowa #GROW, która zrzesza wszystkich którym na sercu leży rozwój własny oraz rozwój kolegów z wszystkich części Żabki.
Jako organizacja jesteśmy otwarci na osoby dla których zmiana, rozwój i ambicja są niezbędne jak powietrze – obiecujemy, że tego Wam u nas nie zabraknie.
Nasi eksperci o rozwoju w Grupie Żabka
Agata Dopieralska – Dyrektor Audytu Wewnętrznego
Rafał Rudzki – Dyrektor ds. ESG
Diana Appelt – Product Manager
Piotr Rajewski – Dyrektor Handlowy
Piotr Kornet – Senior Business Development Manager
Dominika Gofron – Consumer App Director
Mariusz Tront -Dyrektor Działu Transportu
Monika Dzikowska-Kujawa – Menedżer HR
Patryk Powierża – Autonomous Business Growth Lead
Oferty pracy w Grupie Żabka
PDF
Raport Odpowiedzialności 2023
