Systematyczne gromadzenie kapitału na przyszłą emeryturę, niezależnie od emerytury wypłacanej przez ZUS. Program adresowany jest do pracowników spółki Żabka Polska, posiadających minimum 2 letni staż pracy w naszej firmie.
Już trzeci rok z rzędu zostaliśmy uhonorowani nagrodą Gallup Exceptional Workplace Award (2023, 2024, 2025) – jako jedyna firma z Polski. Po raz drugi z rzędu Grupa Żabka została wyróżniona w prestiżowym rankingu Newsweek’s US Global Most Loved Workplaces 2025.
To potwierdzenie, że tworzymy wyjątkowe w skali świata miejsce pracy oparte na współpracy, szacunku i wspólnych wartościach. Doceniono nasze działania na rzecz równości szans (Equal Salary), dobrostanu pracowników, rozwoju oraz programy wspierające zdrowie psychiczne i wolontariat pracowniczy.
Każdego dnia upraszczamy życie milionów klientów dzięki naszym usługom i innowacjom – od sklepów Żabka po Maczfit, Dietly czy aplikację Jush. To my, zespół pełen energii i pomysłów, zmieniamy codzienność i tworzymy innowacje.
Dołącz do naszego zespołu. Razem #zróbMYwielkerzeczy
Oferty pracy w Grupie Żabka
Zarządzamy największą siecią sklepów typu modern convenience w Europie. Tworzymy miejsca pracy dla ponad 68 000 osób, umożliwiając im rozwój zawodowy w różnorodnym, inkluzywnym i odpowiedzialnie zarządzanym środowisku. Są to wartości na stałe wpisane w DNA Grupy Żabka, która wspiera je realnymi działaniami, kształtującymi kulturę firmy i wpływającymi na zaangażowanie naszej kadry pracowniczej.
Grupa Żabka zatrudnia tysiące osób na terenie całej Polski. Dobór poszczególnych etapów rekrutacji uzależniony jest od rodzaju stanowiska i charakteru pracy.
„Według danych Instytutu Gallupa poziom zaangażowania kadry pracowniczej Żabki w ich pracę wynosi 4,60/5. Dane za rok 2024.”
Benefity

Emerytalny Żabki

Multisport
Naszym pracownikom oraz ich rodzinom umożliwiamy zakup Pakietu Multisport na preferencyjnych warunkach.

na życie Uniqa
Pracownicy spółki Żabka Polska i ich rodziny mogą przystąpić do grupowego ubezpieczenia Uniqa.

Luxmed
Naszym pracownikom oraz ich najbliższym oferujemy przystąpienie do prywatnego systemu opieki zdrowotnej. W ramach pakietu medycznego grupa Luxmed zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową.

Pracowników EAP
EAP, czyli Employee Assistance Program to program bezpłatnego i poufnego doradztwa dla pracowników i ich bliskich w kwestiach: psychologicznych, prawnych, finansowych oraz wsparcia dotyczącego wyzwań w pracy, wsparcia dla menedżerów, mogących wpływać na samopoczucie i dobre funkcjonowanie.

na catering Maczfit
25% zniżki na dania i diety lidera cateringu dietetycznego w Polsce.

przy zakupie auta
Program zakupu i wynajmu aut osobowych na specjalnych warunkach rabatowych dla pracowników i franczyzobiorców Żabki.

Koszt rachunków za karty służbowe pokrywa pracodawca. Abonament zawiera nielimitowane rozmowy i smsy do wszystkich sieci i aż 20 GB internetu - warunki obowiązują tylko na terenie kraju. Oprócz posiadanej karty służbowej, za 5 PLN, można dodatkowo skorzystać z tej samej oferty Orange w celach prywatnych (do 2 kart na pracownika).

Samsung
Wybrane sprzęty elektroniczne na preferencyjnych warunkach dla pracowników Żabki.
Dobre praktyki
Tworzymy wiarygodną organizację ludzi zaangażowanych w budowanie wartości biznesu w sposób zrównoważony. Oznacza to nieustanne doskonalenie się w trzech obszarach. Są to:
Równość i włączająca kultura organizacyjna
Dbałość o zapewnienie równych szans i zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy przekłada się na poczucie przynależności, efektywność działań, innowacyjność i przyciąga talenty.

Różnorodność traktujemy jako fakt, a w codziennych decyzjach kierujemy się równościowym podejściem, które opiera się na obiektywnej, sprawiedliwej i pozbawionej uprzedzeń ocenie. Tworzymy środowisko, w którym każda osoba ma równe szanse, czuje się bezpiecznie, jest szanowana i doceniana za jakość i wartość pracy, którą wykonuje. Doceniamy indywidualność ludzi, z którymi pracujemy, a za kluczowe uważamy ich kompetencje, motywację do rozwoju oraz doświadczenie, które wnoszą do naszej organizacji. Dążymy do tego żeby każda osoba, niezależnie od tego kim jest, mogła w pełni wykorzystać swój potencjał i miała przekonanie, że nasza organizacja jest dla niej właściwym miejscem. Wiemy, że równościowe i inkluzywne podejście do różnorodności pozwala rosnąć ludziom i naszej firmie.
Odpowiedzialne zarządzanie
Spółki, które wdrażają dojrzałe praktyki w obszarze zarządzania w perspektywie długoterminowej obniżają ryzyka i osiągają lepsze wyniki.

Mamy przekonanie, że odpowiedzialność wymaga zapewnienia odpowiedniego ekosystemu zapewniającego możliwość realizacji naszej wizji i misji. Ten, który tworzymy w Żabce opiera się na ludziach – kadrze pracowniczej, partnerach biznesowych i franczyzobiorczych. Zależy nam na tym aby tworzyć wiarygodną organizację, angażującą osoby w budowę wartości naszej firmy w sposób zrównoważony.
Transparentność i wiarygodność
Otwartość i przejrzystość działań, szczególnie w obszarze raportowania, jest kluczem do osiągnięcia sukcesu biznesowego organizacji.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom różnych grup interesariuszy, nieustannie doskonalimy procesy zapewnienia im dostępu do istotnych informacji, w tym danych pozafinansowych. Jest to kluczowy element w budowaniu reputacji, wiarygodności i zaufania wśród strony kluczowych interesariuszy.
Zależy nam, aby wszystkie grupy pracownicze oraz współpracownicze wiedziały, że nasza organizacja jest wymarzonym miejscem dla każdego i każdej z nich, a ich indywidualność jest doceniana.
Patrz jak fajnie!
Jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy, które pasuje do wyjątkowych ludzi. Warto pracować w Grupie Żabka, bo to coś więcej niż „normalna praca”. U nas jest po prostu fajnie.


Chwaling Days
W Żabce nie tylko cieszymy się ze zrealizowanych celów i osiągnięć, ale wiemy jak ważne jest docenienie wspólnych wysiłków, zaangażowania i pracy w dążeniu do ich realizacji. Chwalenie zwiększa wiarę we własne możliwości i zachęca do dalszych wysiłków.
Chwaling Days, to wyjątkowe dni, podczas który w sposób kreatywny i humorystyczny dzielimy się dobrym słowem, dziękujemy sobie za naszą codzienną pracę i wsparcie. Kartki z „podziękowaniami” mogą wysyłać wszyscy do wszystkich, niezależnie od lokalizacji, departamentu czy zespołu. To nasze wielkie Święto Chwalenia! Z roku na rok wysyłamy coraz więcej kartek i bijemy kolejne rekordy bo warto CHWALIĆ TO WSZYSTKO!


Zaangażowanie wg Gallupa
W Żabce podejmujemy wyzwania i realizujemy śmiałe cele. Współpracuje z nami ponad 8 600 Franczyzobiorców, zatrudniamy ponad 2 000 pracowników w naszej Centrali i Centrach Logistycznych. Bezpośrednio i pośrednio tworzymy w Grupie Żabka ponad 63 000 miejsc pracy.
Rozwój na taką skalę nie jest możliwy bez zaangażowanych zespołów i liderów. Jesteśmy otwarci na różnorodność i różne punkty widzenia. Ogromnie ważna jest dla nas opinia każdego, dlatego w naszym corocznym badaniu Gallupa biorą udział wszyscy pracownicy i współpracownicy. Sprawdzamy również czy nasi pracownicy dostrzegają efekty działań podejmowanych na podstawie wyników tych badań. Nasz poziom zaangażowania wzrasta i jest dowodem realnych zmian, dzięki którym tworzymy Żabkę, w której każdy czuje się dobrze i może rozwijać swój potencjał.


Doing Good
W Żabce Odpowiedzialność to jedna z naszych wartości, która przenika przez wszystkie obszary naszego działania. Realizujemy wiele inicjatyw, które są dowodem na to, że w Żabce bierzemy odpowiedzialność za siebie, za innych i za planetę.
Jednym z ostatnich przykładów naszego odpowiedzialnego działania jest powstanie na dachu naszego biurowca największej pszczelej pasieki w centrum Poznania! Stawianie uli na dachach budynków w centrach miast służy nie tylko zapewnieniu bezpieczeństwa pszczołom. Dzięki ulom dbamy o zrównoważony rozwój miast, podnosimy także jakość życia jego mieszkańców.
Angażujemy się także co roku w działania charytatywne np. wspieramy coroczną zbiórkę WOŚP, umożliwiając użytkownikom naszej aplikacji Żappka wymianę „Żappsów” na cegiełki o określonych kwotach.
W pandemii dbamy szczególnie o naszych pracowników, klientów i franczyzobiorców. Cały czas nasi pracownicy mogą korzystać z darmowych testów, nasze biura, magazyny, sklepy, wyposażone są we wszystkie środki ochrony, zorganizowaliśmy szczepienia, a także korzystamy z wiedzy ekspertów podejmując kolejne decyzję, które mają zapewnić bezpieczeństwo naszym pracownikom.


Sportowy Team Żabki
W naszej firmie często mówimy, że biznes to sport drużynowy. Nasze wspólne sportowe aktywności, które podejmujemy pozwalają nam na rozwój konkretnych cech i umiejętności, takich jak współpraca czy dążenie do osiągnięcia celu. To także doskonała okazja do integracji, budującą dobrą atmosferę. Sportowa rywalizacja pozwala scalić zespół i wpływa również na poczucie firmowej przynależności.
Sportowy Team Żabki to grupa aktywnych osób z naszej firmy, które chętnie uprawiają sport, często wspólnie trenują, a także reprezentują Żabkę podczas wielu wydarzeń sportowych. Do teamu należy kilkaset osób, zainteresowanych różnymi dyscyplinami sportowymi tj. bieganie, triathlon, jazda na rowerze. Najwięcej wspólnych startów teamu w zawodach odbywa się w sezonie biegowym od marca do października, jednak nasi zawodnicy trenują cały rok - biegamy, jeździmy na rowerach, pływamy, trenujemy koszykówkę i piłkę nożną na halach sportowych.


W Kobietach Siła
W Żabce każdy niezależnie od płci, wieku i pochodzenia czuje się dobrze. Tematy równości, różnorodności i inkluzywności są elementami mocno wpływającym na naszą kulturę organizacyjną. Jednym z ich przejawów jest język. O języku równościowym trzeba po prostu mówić, uświadamiać ludziom potrzebę adekwatnego nazywania innych, niepomijania ich, nienazywania w sposób lekceważący. Język jest ważnym narzędziem przekazywania naszych myśli, sposobu postrzegania świata, dlatego jeśli pewnych rzeczy nie nazywamy lub robimy to w sposób wykluczający, to podtrzymujemy określone stereotypy i uprzedzenia.
Używamy żeńskich nazw stanowisk na równi z męskimi. W naszej firmie pracują więc członkinie zarządu, dyrektorki, kierowniczki, specjalistki itd. Używanie języka wrażliwego na płeć czy też języka neutralnego jest sprawą nas wszystkich. Co jednak ważne, w naszej organizacji nie ma przymusu stosowania feminatywów. Decyzję pozostawiamy samym zainteresowanym.
Marcowy „Dzień Kobiet”, w ramach którego co roku organizujemy szereg ciekawych inicjatyw (webinary, konkursy) jest świetną okazją do zintegrowania wszystkich pracowników i poznania wyjątkowo inspirujących Kobiet w Żabce. Zobaczcie sami jakie Super Women pracują w naszej organizacji.


Od A do Ż
W Żabce każdy ma szansę wykorzystać swoje mocne strony i umiejętności. Jednocześnie każdy dzień jest dla nas przygodą w rozwijaniu naszego potencjału, odkrywaniu talentów i zbieraniu nowych doświadczeń. Mamy okazję uczestniczyć w innowacyjnych projektach, z których na co dzień korzystają miliony Klientów.
Pracując w Żabce nigdy nie wpadniesz w rutynę, bo projekty jakie realizujemy są różnorodne i dotykają wielu ciekawych obszarów. Przykładowo to projekt Analityczny z wykorzystaniem sztucznej inteligencji optymalizujący lokalizację nowych sklepów Żabka, to może być projekt zachęcający i promujący proekologiczne zachowania wprowadzający ekstra rabaty dla osób, które zwracają szklane butelki oraz rozwinięcie depozytów zwrotów butelek plastikowych. To też tworzenie nowej diety dostępnej w cateringu dietetycznym Maczfit. Czy projektowanie doświadczenia zakupowego w bezobsługowych placówkach Żabka Nano… a może projektowanie dark storów obsługujących usługę q-commerce Żabka Jush?
Projektów jest wiele, lista naszych inicjatyw i programów jest o wiele dłuższa, a nasze rozwiązania upraszczają dzisiaj życie ludzi i w Andrychowie i w Żaganiu.
Rozwój w Grupie Żabka
W Grupie Żabka wierzymy, że rozwój to nie jednorazowe wydarzenie, ale ciągły proces, który dzieje się każdego dnia. Rozwijamy się poprzez doświadczenia, współpracę i wspólne działania.
Działamy w Modelu Rozwojowym 70-20-10, któryłączy naukę w działaniu, wymianę wiedzy z innymi i udział w programach edukacyjnych. Dzięki temu każdy z nas ma przestrzeń, by odkrywać swoje talenty, realizować aspiracje i odnajdywać się w dynamicznie zmieniającym się świecie.
Rozwój w Grupie Żabka to także świadome planowanie kolejnych kroków – rozmowy z menedżerem, tworzenie Indywidualnego Planu Rozwoju i udział w różnorodnych programach oraz szkoleniach. To droga, która wspiera realizację naszych ambicji i jednocześnie wzmacnia całą organizację.
Oferta rozwojowa Grupy Żabka obejmuje cztery główne obszary kompetencji:
-
01Kompetencje kluczowe – Power SkillsStawiamy na kompetencje przyszłości: zarządzanie zmianą czy projektami. Oferujemy warsztaty wspierające liderów i specjalistów w budowaniu odporności i skuteczności w zmianie.
-
02Kompetencje językoweZapewniamy lekcje grupowe, speaking huby, platformy online i indywidualne kursy językowe. Języki otwierają drzwi do współpracy w międzynarodowych projektach i są niezbędnym narzędziem w rozwoju naszych pracowników.
-
03Kompetencje specjalistyczneDbamy o rozwój ekspercki, zapewniając szkolenia i webinary w wielu obszarach np. Excel, AI, szkolenia finansowe.
-
04Kompetencje przywódczeWspieramy liderów na każdym etapie kariery. Pomagamy w stawianiu pierwszych kroków w roli menedżera, rozwijamy kompetencje kierownicze i prowadzimy Akademie dla wyższej kadry. Dzięki temu każdy lider może budować swój styl i skutecznie wspierać zespół.
To dopiero początek
Rozwój w Żabce nie kończy się na programach i szkoleniach. Cała organizacja stale się rozwija – jesteśmy innowacyjni i odważnie sięgamy po nowe technologie. W działaniach rozwojowych korzystamy z rozwiązań AI.
-
Nasi pracownicy mają dostęp do generatora Indywidualnych Planów Rozwoju.
-
Nasi menedżerowie mogą korzystać ze wsparcia AI jako partnera w prowadzeniu rozmów rozwojowych.
Nasi eksperci o rozwoju w Grupie Żabka
Wyróżnienia
Działalność Grupy Żabka jest doceniania przez organizacje branżowe i partnerów handlowych, wyrażone poprzez liczne nagrody i wyróżnienia.
Pozostałe wyróżnienia i nagrody zdobyte od 2021 roku
2025
- Żabka Polska wyróżniona True Equity Award za konsekwentne i systemowe budowanie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy.
- Retail Business Awards „Nagroda specjalna” za wykazanie się niezwykłą inicjatywą i wsparcie udzielone podczas powodzi
- Market Roku 2025 „Najlepszy sklep convenience”
- Market Roku 2025 „Najlepszy koncept franczyzowy"
- Troje naszych franczyzobiorców zostało laureatami konkursu Franczyzowy Superbohater „Wiadomości Handlowych”
- Best Quality Employer 2025.
- Grupa Żabka po raz trzeci z rzędu wyróżniona Gallup Exceptional Workplace Award.
- Grupa Żabka po raz drugi z rzędu jest jednym ze 100 TOP Global Most Loved Workplaces w rankingu Newsweek US.
- Żabka po raz kolejny z tytułem Etyczna firma w 11. edycji konkursu Pulsu Biznesu.
- Grupa Żabka "Odpowiedzialnym pracodawcą".
- Grupa Żabka laureatem konkursu KOD ESG w kategorii ład „ład korporacyjny, litera G”.
2024
- Grupa Żabka nagrodzona wyróżnieniem ODPOWIEDZIALNY PRACODAWCA - GRAND PRIX 2024.
- Grupa Żabka otrzymała wyróżnienie Friendly Workplace 2024.
- EcoVadis sustainability rating – Platynowy Medal dla Żabka Polska 2024.
- Grupa Żabka z certyfikatem Best Quality Employer 2024.
- Grupa Żabka wyróżniona tytułem Green Leader Transformation za opracowanie i skuteczne wdrażanie ambitnej strategii dekarbonizacji.
- Grupa Żabka wyróżniona przez Fundację Młodzieżowej Przedsiębiorczości tytułem Najaktywniejszej firmy w Dniu Przedsiębiorczości 2024.
- Grupa Żabka wyróżniona Złotym Listkiem ESG Tygodnika Polityka.
- Retail Trends 2023 - Market Roku w kategorii: mały format.
- Retail Trends 2023 - Market Roku w kategorii: najciekawsza strategia asortymentowa.
- Retail Trends 2023 - Retail Business Awards 2024 w kategorii Innowator Roku.
- Grupa Żabka na 2.miejscu rankingu Newsweeka US TOP 100 Global Most Loved Workplaces.
- Grupa Żabka została po raz drugi z rzędu wyróżniona nagrodą Gallup Exceptional Workplace Award jako wyjątkowe w skali światowej miejsce pracy.
- Grupa Żabka nagrodzona tytułem Retailer of the Year w kategoriach: Sklepy małego formatu/convenience, Sustainable retailer of the year, Sustainability Awards in the Category Commercial dla programu “Porcja DobreGO!”.
- Grupa Żabka wyróżniona przez Polskie Towarzystwo Gospodarcze nagrodą Azymut PTG za działania w obszarze zrównoważonego rozwoju.
- Grupa Żabka z odznaką honorową przyznaną przez Urząd Marszałkowski za zasługi dla województwa wielkopolskiego.
2023
- Żabka, sieć sklepów zlokalizowanych w całej Polsce, została uznana za najbardziej innowacyjną polską firmę wykorzystującą sztuczną inteligencję (AI) w rankingu przygotowanym przez redakcję miesięcznika "Forbes".
- Żabka Polska znalazła się na 4. Miejscu w rankingu najlepszych firm oferujących staże w ramach 20. Edycji programu Polskiej Rady Biznesu.
- Podczas uroczystości wręczenia nagród Effie Poland Awards 2023 Żabka została wyróżniona w kategoriach Marketing&Business Solutions za usługę kawonamentu oraz Retail za akcję „Głodny? Spróbuj!”.
- W konkursie IPMA THE BEST PMO Award 2023 Żabka zdobyła drugie miejsce za „Wprowadzenie procesu benefit managementu do cyklu życia projektu w portfelu w powiązaniu ze Strategią Organizacji”.
- Podczas gali konkursu Innovation 2023 Żabka otrzymała tytuł Lidera Innowacji 2023 za wdrożenie kodów GS1 datamatrix w sieci, które zostały uznane przez jury konkursowe za ambitne, przynoszące największą wartość dodaną wdrożenie.
- Podczas gali konkursu Innovation 2023 Żabu zdobyło złoto w kategorii Innowacje w biznesie oraz brąz w kategorii Innowacje w komunikacji. Żabka zdobyła czwarte miejsce w rankingu reklamodawców.
- Podczas konkursu Dyrektor Marketingu Roku Zespół Relacji Zewnętrznych i CSR Grupy Żabka otrzymał dwa wyróżnienia w kategoriach specjalnych Master of Communication &PR oraz Retail.
- Marta Wrochna-Łastowska, członkini zarządu Grupy Żabka, odpowiedzialna za Obszar Strategii Finansowej, jako jedyna kobieta została wyróżniona w zestawieniu „Najlepsi Dyrektorzy Finansowi 2023”, przygotowanym przez tygodnik „Gazeta Finansowa”.
- Żabka otrzymała nagrodę dla Najaktywniejszej Firmy w „Dniu przedsiębiorczości 2023” w kategorii Firmy i Instytucje Ogólnopolskie. Nagroda została wręczona podczas Gali 20. Edycji „Dnia Przedsiębiorczości”.
- Żabka otrzymała tytuł Marka Godna Zaufania w kategorii „Siła kobiet”. Wyróżnienie przyznawane jest w plebiscycie organizowanym przez My Company.
- Żabka otrzymała wyróżnienia w konkursie Market Roku 2023 organizowanym przez redakcję Wiadomości Handlowych w kategorii „Mały Format” i „Najlepszy koncept franczyzowy”. Żabka Nano otrzymała natomiast tytuł „Najbardziej innowacyjnego konceptu”.
- W ramach plebiscytu Retail Business Awards Tomasz Blicharski został nagrodzony w kategorii Wizjoner Handlu.
- Tomasz Suchański otrzymał nagrodę Hermesa Handlowego w kategorii „Osobowość Handlu” przyznaną przez redakcję „Poradnika Handlowca” oraz Kapitułę Hermesów Handlowych.
- Grupa Żabka otrzymała nagrodę Gallup Exceptional Workplace Award 2023 jako pierwsza polska organizacja. Nagroda przyznawana jest najbardziej angażującym miejscom pracy na świecie.
- Żabka Polska otrzymała tytuł Etycznej Firmy oraz nagrodę w kategorii Lider Etyki w konkursie organizowanym przez Puls Biznesu.
- Best Quality Employer 2023 dla Żabka Polska. Nagroda przyznana przez Kapitułę Certyfikacji Krajowej.
- Wyróżnienie w kategorii „Najlepsze wdrożenie RPA lub RPA & AI w ostatnich 18 miesiącach” dla chatbot Franek w konkursie Computerworld Polska BEST IN RPA 2023.
- Laureat plebiscytu „Supermeni Jakości 2023”, organizowanego przez TÜV NORD Polska. Żabka Polska zajęła I miejsce w kategorii „Bezpieczeństwo”.
- Grupa Żabka została ujęta w rankingu Diversity Leaders 2024 opublikowanym przez The Financial Times.
- W ramach 3. Edycji konkursu Liderzy ESG zorganizowanego przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie i PwC Polska Żabka Polska otrzymała Złotą Nagrodę za pilotażowy projekt Zielona Odnowa – wdrożenie zbiórki jednorazowych opakowań po napojach w sieci sklepów Żabka w Bydgoszczy.
- Żabka otrzymała wyróżnienie od UN Global Compact Network Poland za zaangażowanie w działania na rzecz ochrony klimatu oraz promowanie zrównoważonego rozwoju w trosce o dobro przyszłych pokoleń.
- EcoVadis sustainability rating – Platynowy Medal dla Żabka Polska 2023.
- Żabka została nagrodzona aż dwoma Listkami CSR (złotym i zielonym). Wyróżnienie przyznawane jest przez redakcję tygodnika „Polityka”.
- Żabka została nagrodzona tytułem „Retailer of the Year 2022 – Wybrany przez dostawców” w kategorii Sklepy Małego Formatu/Convenience oraz otrzymała nagrodę specjalną - Sustainable Retailer of the Year, w konkursie organizowanym przez firmę European Conferences United.
- Wyróżnienie w rankingu „Kreatorzy Polskiej Sceny Startupowej 2023” dla Grupy Żabka „za trzy różne programy akceleracyjne i sprawne działanie”, w kategorii „Organizacje & Innowacje”.
- Złota Mangusta - wyróżnienie w kategorii „za wybitny wkład w promocję sportu powszechnego, budowanie zdrowego społeczeństwa, ale również za wiele działań na rzecz uchodźców wojennych z Ukrainy i na rzecz tego kraju” dla Grupy Żabka przyznana przez Polski Komitet Olimpijski. Nagroda indywidualna w tej samej kategorii dla Prezesa Zarządu, Tomasza Suchańskiego.
